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舞，令原本因擔心染疫而打算辭職的員工留下來， 院舍爆疫後，人手短缺問題更為嚴峻，為應付
維持院舍的勞動力。她為員工著想的心機並沒白 員工龐大的工作量，勞工及福利局在3月上旬推出了
費，及後有確診員工儘管仍感喉嚨痛，但見身體大 兩項緊急應對措施，一是直接向內地聘用一千名臨
致恢復、吃幾顆止痛藥後便請纓回院舍照顧染疫長 時合約護理員，到隔離中心照顧染疫長者，合約為
者。對於如此熱心的員工，李輝心存感激，望能防 期三個月；二是於3月起放寬「補充勞工計劃」的
止染疫長者變成重症，挽回各位「爺爺嫲嫲」的性 部分規定，包括容許津助院舍申請輸入外地的護理
命。 員，及暫緩每宗外勞申請均需諮詢勞工顧問委員會
的要求等，同樣維持三個月。
李輝作為八間院舍的負責人，認為輸入短期外
勞是「沒有辦法之中的辦法」。她形容院舍現時猶
如進入了「戰時狀態」，有大量染病的長者需要護
理員悉心照顧，無論這項措施的幫助大不大、外勞
的質素高不高，都值得一試，以確保即使疫情在未
來一至兩個月再反彈上升，也有足夠的人手應對。
院舍爆疫後，李輝（中）立即到處搶購防護裝
備和消毒用品，務求令員工有足夠的武器「打
仗」，共度時艱。（受訪者提供）
人手本已不足
輸入外勞解燃眉之急
安老行業人手不足的問題一直都存在，根據安
老服務協會去年的調查報告，第五波疫情爆發前
全港院舍的職位空缺率已高達25%，主要欠缺護理
員，而在爆疫後，人手短缺的問題更為嚴重，李輝 從事安老行業30多年的李輝認為安老服務是一
指出現時院舍的職位空缺率超過三成。 份高尚的職業，因為可以幫助別人、甚至拯救
生命。（受訪者提供）
她無奈地說，護理員每月的基本薪金約有
15,000元，連同政府所派發的兩項津貼，包括每人
短期外勞缺培訓
每月2,000元的「院舍員工防疫抗疫特別津貼」，以
及負責照顧隔離院友的員工可額外獲得的每天500 引起業界憂慮
元「院舍員工額外津貼」，累計月薪可達31,000 為了縮短引入外勞所需時間，那一千名政府聘
元，卻仍然難以招聘本地勞工。她認為箇中原因是 用的臨時護理員並沒有任何資歷要求，只需懂得說
社會誤解了安老行業，認為是厭惡性的工作、不會 廣東話，而且來港後只會接受36小時的簡單訓練，
有前途，甚至覺得低人一等。
大學線月刊 2022年5月 27
