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本港近年生育率低，造成勞動人口不足，削弱了本港的生產力與競爭力。未來十年，本港將有大批富專業知識、具相關工作經驗又熟識香港網絡的專才加入退休行列。香港經濟發展所需的人力資源可能會出現隙縫。其實，香港有不少經濟情況較寬裕的退休專才，仍然希望能再投身工作，並欲透過工作繼續貢獻社會及達致自我實踐。可惜，香港的僱主（包括香港特別行政區政府）至今仍未能提供一個「友待」長者工作的環境，以讓退休專才能繼續工作，包括：全職或半職工作。我們相信如能為退休專才提供「友待」的工作條件，讓他們重投工作，是能填補香港所需的人力資源隙縫，並持續推動社會及經濟發展
香港耆康老人福利會承蒙香港賽馬會慈善信託基金捐助，得以推出為期四年之「流金頌社區計劃 - 友待長者就業計劃」。計劃目的是建構及推行一套適合香港情況的「友待長者就業」概念及相應的審評工具，例如：實踐彈性工作時間、靈活調配工作、友待之工作環境及政策上的支持等；並向政府、企業及社會大眾進行倡導工作，期望營造長者就業的社會氣氛，以改變社會人士對長者就業的態度，令香港成為支持長者就業的城市。
計劃推展時間
2008年5月至2012年4月
流金頌社區計劃-友待長者就業計劃辦公室
香港耆康老人福利會 陳登匯駿天地
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地址:
電話:
電郵:
網址: -
九龍油麻地東莞街16號駿發花園地下I舖
2311 2346 傳真: 2311 1875
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http://www.sage.org.hk/
elderlyemployment/
星期一至六 上午9:00 –下午1:00；
下午2:00 – 5:30
計劃目標
- 發展本土化的「友待長者就業」概念及相應的評審工具。
- 教育及促進僱主發展一個適合香港實況（包括：政治、經濟、社會及心理因素）的「友待長者工作環境」，以讓長者僱員能轉化為公司的寶貴資產。
- 促使退休專才重投能實踐理想的工作。
對象
- 僱主
- 55歲或以上，希望實踐理想而重投工作的退休專業人士
- 社會大眾
計劃內容
研究及發布- 「友待長者工作實踐」研究
進行文獻複查、問卷調查和焦點小組研究，期望由僱主及長者觀點出發，以找出建構「友待長者工作環境」的因素或條件。 - 出版及發布
舉行發布會，向僱主、政府部門及傳媒公布研究結果及建議；並邀請曾實踐「友待長者工作」之商界企業代表於會上分享成功經驗。相關內容將輯錄於研究報告書內，並發放予有關機構及企業。
僱主教育- 工種分析
向僱主提供資料，讓他們多了解聘請長者時需關注的事項，以建立可配合長者僱員需要的就業環境，令他們的工作表現能更切合僱主的期望。 - 友待長者工作實踐」僱主美譽
表揚有實踐「友待長者工作條件」的僱主。 - 推廣網站
建立網站以推廣「友待長者就業計劃」，並為退休專才建設一個求職或工作轉介的網絡。 - 工作博覽
為僱主提供一個招聘平台，並為長者僱員提供就業建議。
「耆星計劃」長者再就業綜合支援- 就業評估
透過評估服務為求職長者提供合適的培訓及就業建議。 - 就業能力提升訓練課程
舉辦訓練課程，提升長者的受僱能力及競爭力，增加就業或再就業的機會。
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地址:
「友待長者就業」研討會 (29/5/2010)
