香港中文大學員工總會通訊 2007年6月
The Chinese University of Hong Kong Employee's General Union
Newsletter June 2007
 

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  合約非教學員工率先加薪！
 

耕耘終見收獲
員工總會繼續爭取全體員工生活指數調整

各位會員、同事：

　　相信大家都已收到副校長廖柏偉的信件，宣佈有關第一階段加薪的安排。自校董會議決後，本會兩次催促校方儘快正式宣佈加薪幅度，保證大學薪酬安排的透明度。

　　簡而言之，是次加薪方案有兩部份。

　　第一部份受惠的同事主要有三批：1.非教學合約員工、2. 在2004年4月後轉職為長約的非教學員工，及3.物業管理處長約員工。這部份加薪 主要是為補償2004年後這三批員工的額外減薪，仔細比較當年減薪幅度，可見這個加薪方案其實是個「七折方案」。（見下表）

　　第二部份是跟隨公務員的「生活指數調整」，適用於全體員工，但幅度待定。

  2004年
跟隨公務員減薪 		2004年
額外減薪		 是次加薪安排
教學員工 3%+3% 不適用 生活指數調整
非教學長約員工 3%+3%
 不適用 生活指數調整
非教學合約員工／ 2004年 4月起入職非教學長約員工 甲類 3%+3%
 4% 生活指數調整＋ 2.8%
乙丙類
 3%+3%
 10% 生活指數調整＋ 7%
物業管理處長約員工 3%+3%
 6% 生活指數調整＋ 4.2%＊

＊ 由於當年物業管理處長約員工的額外減薪以減月薪、加工時或減公積金三種不同方式進行，是次4.2%的加幅將以現金津貼的形式每月支付。

就第一部份，雖然校方的決議與本會提出的要求仍有約 1%的差別，但我們亦對校方決議表示歡迎。員工總會這三年來，不斷要求校方改善合約員工的處境，今日終於得到成果，實在令人振奮！

至於第二部份，即適用於全體員工的「生活指數調整」，正如我們在過往幾次通訊中提到，政府就生活指數調整而給予大學的額外撥款將不足支付現時中大人手編制按公務員的幅度調整（4.62%至4.96%）。我們認為既然是生活指數調整，其目的是使員工的生活水平可以追上通脹，如果政府及校方未能讓員工得到 4.62%至 4.96%的升幅，即員工的實際收入不加反減。因此，我們一方面會繼續聯同其他院校的工會，遊說有關政府機關，要求以現時人手編制撥款；另一方面我們堅決要求倘若政府未有付足全數，校方必須補付，確保生活指數調整與公務員一致！


我們將在今年的七一遊行中，以要求「生活指數調整與公務員看齊」為訴求。在此我們再次呼籲大家加入遊行隊伍，表達我們的訴求！

香港中文大學員工總會
會長 吳曉真
2007年 6月 28日

　
     
  爭取加薪成功！！
員工總會理事心聲
 

會長 Emily： 笑中有淚。作為一個合約員工，在中大工作邁入第八年，人工在加薪後終於「幾乎」追回入職時的水平...... 實在不知是幸或不幸。作為員工總會的一份子，當年我們一班人面對拉下補上減薪，只為著不平則鳴， 在風雨兼烽火下成立工會，不屈不撓地艱苦奮鬥了三年多；這幾個月密鑼緊鼓，幾乎每天放工後就是開會、寫通訊、聯繫其他大學工會．．．除了加薪數字，這幾個星期收到同事的回應與鼓勵（與及入會表！），反而是三年多以來最大的回報！

副會長 KK： 勉強收貨！我本身是長約，但認為這次加薪仍未能補償合約員工過去幾年的痛苦，只可以說是將傷害減低。這次成功爭取加薪的經驗，令人感到工會三年的努力總算有回報 ──不是因為學校終於落實加薪，而是得到同事的認同，知道同事對我們的行動抱有很大期望！

副會長 Peter： 見到身邊的合約同事終於可以加薪，自己也很開心。對於合約同事來說，被「呃」了薪水這麼多年，現在總算是還了心願、還了個公道。自消息傳出後，很多同事向我們道謝，見到我們的努力終於捱出成績，現 在成果有目共睹，很開心！

　
     
 

上月通訊回應
 

五月份通訊發出後，理事會收到大量同事會員的回應，深受鼓舞。其中不少意見亦非常有 參考價值。

有同事提及2004年4月後轉長約的同事亦受4%（甲類）或10%（乙丙類）額外減薪的影響，但未 在我們的加薪建議中反映出來。我們已在與校方開會的會議文件上補充了這方面的缺失。（見）

此外，亦有同事提及有另一個職員 組織表示自己成功爭取暑期免費校巴，希望我們澄清到底是誰爭取到的成果。我們不排除其他職員組織也曾經向校方反映校巴問題，不過，所謂「爭取」的形式與方法，則相信大有不同...... 經歷過2004年肥上瘦下減薪風波的同事，應該都能分辨不同工會的立場和作風。

　
     
  回應同事查詢
   

各位會員、同事：

回應同事查詢

今早收到大量同事的回應，不論是否直接受惠的同事都表現雀躍，可見中大同事的凝聚力！

我們亦收到不少同事查詢，對2004年4月後才入職的同事是否受惠於加薪方案感到混淆。我們特此再次與人事處澄清，本次調整適用於按2004年經下調後的 Master Pay Scale B (MPSB)支薪的非教學同事，即2004年4月後入職，入職時薪金已有4%或10%調整的合約或轉職為長約的合資格非教學員工，也能按是次方案加薪。

據了解，受惠的員工將於數天內透過部門收到通知。相信大家收到通知後，就可安心慶祝！

中大管理層這次廣納民意，積極改善合約員工的待遇，本會深表認同及讚賞。我們特別感謝人事處及財務處等有關部門的上下同仁，在這次落實加薪所付出的努力！

我們相信，加薪方案將大大提高同事的士氣，這對大學長遠發展將有莫大貢獻！與此同時，我們不忘繼續爭取「生活指數調整與公務員看齊」，讓全體員工，包括長約及教學員工，都有合理的薪酬調整！

共勉之！

　
香港中文大學員工總會
會長　吳曉真
2007年6月29日

　
     
  「民主保民生普選爭『工』道」
七一大遊行職工盟約定你！
   

日期： 2007年 7月 1日 (日 )
時間：下午 2時 正（請注意：為確保能準時起步，現謹提早於下午2時正集合）
中大員工集合地點：維多利亞公園泳池旁 (即興發街入口泳池 ) （請留意職工盟旗幟）

為爭取合理加薪，醫護界、教育界及社工界的工會紛紛決定於七．一走上街頭，參與遊行，展示團結力量我們將在今年的七一遊行中，以要求「生活指數調整與公務員看齊」為訴求。 我們呼籲中大同工加入遊行隊伍，在回歸十年的紀念日，表達我們資助機構員工的心聲！本會將加入 職工盟隊伍，與其他工會一同起步，查詢請電 8117 4594。

　
     
  2007年6月18日與校方開會議程：員工總會的各項要求
   

本會已於6月11日向校方發出會議文件，詳列我們就各項討論事項的立場及要求，其中加薪一項當然最重要，但合約轉長約及「新長約」的待遇問題同樣不可忽視。會員可按以下議 程上的超連結查看我們提出的要求。歡迎同事在6月18日前就各討論項目提出意見，意見請電郵至，或在工會網誌上留言：。

香港中文大學員工總會與校 方代表會議 （2007年6月18日）
員工總會建議討論事項

1 大學員工資料更新
1.1 員工總會要求大學每半年提供以下資料：

  • 按聘用條款（經常性撥款／非經常性撥 款；甲／乙／丙類；合約／長約；教學／非教學人員）分類計算之僱員人數
  • 按聘用條款（經常性撥款／非經常性撥 款；甲／乙／丙類；合約／長約；教學／非教學人員）分類計算之僱員流失率
  • 工傷數字統計

2 工會關係
2.1 員工總會於校內設立會室事宜
（）

3 要求合理加薪：加薪幅度及執行方法
（）

4 合約轉長約機制：轉制條件、時間 表、執行方法
（）

5 「新長約制」之薪酬福利：薪級 表、增薪機制、其他薪酬福利
（）

6 有關個別職系之議程
6.1 兼職教員待遇及教學支援

7 校園員工福利
7.1 要求延長游泳池開放時間
7.2 增加有遮蔭戶外坐位
7.3 增加飲水機
7.4 改善保安組更亭（）