性騷擾是不受歡迎的性要求，不受歡迎的獲取性方面的好處的要求，或其他涉及性的行徑，而在一個合理的人的預期中，這些行徑的結果，會令該位受影響的人士受到冒犯、侮辱或威嚇。任何不受歡迎的涉及性的言語、行動或身體接觸都可以構成性騷擾。一個在性方面具敵意的環境也可構成性騷擾，就是當環境中某些行為、言語或圖片令人覺得在性方面受威脅或騷擾。

性騷擾不一定要有意圖或針對任何特定對象，可以是明示或暗示的。性騷擾可在同性或異性之間發生。不受歡迎行為不一定要多次發生或連續出現，一次事件足以構成性騷擾。

下列是性騷擾的行徑的一些例子：

性騷擾是違法的。忽視性騷擾不但不能令它消失，反而令情況更壞，因為騷擾者可能誤以為你的「不反應」，便是認同此行為。處理性騷擾，可採取下列方法：

在指稱的性騷擾事件發生後，宜盡早投訴。延遲作出投訴將對大學的調查工作及舉證造成困難。

大學致力消除及防止性騷擾，絕不容許教職員或學生作出任何形式之性騷擾行為。大學有既定程序處理性騷擾的指控或投訴，以及一旦發生性騷擾時，應採取的適當補救措施。

處理投訴時採取的三個步驟：
步驟 1   提供建議及早日解決
步驟 2   調停
步驟 3   正式調查

步驟1及2是非正式程序，投訴人可選擇不經由調停程序，直接要求進行正式調查。

步驟 1   提供建議及早日解決

獲「歧視及性騷擾調停/投訴小組」指派之職員會就你的問題提供意見，目的是澄清事件，以便早日解決問題。獲指派之職員會協助你：

步驟 2   調停

何謂調停？

調停是自願參與的過程。「歧視及性騷擾調停/投訴小組」只會在投訴人及被投訴人雙方同意下才進行調停。如在調停過程中達成和解，雙方可訂立一份具法律約束力的協議書。在一般情況下，嘗試進行調停毋須提出書面投訴。

誰將會調停性騷擾事件？

「歧視及性騷擾調停/投訴小組」收到投訴人或被投訴人要求後，將以調停方式解決爭端。小組召集人將委任兩名不同性別的小組成員對爭端進行調停。「防止歧視及性騷擾委員會」秘書將成為調停小組秘書。

調停小組擔當甚麼角色？

調停小組讓雙方認清爭端所在、探討解決方法、以助達致雙方滿意的協議。小組會分別與投訴人及被投訴人面談。調停過程中，不會記錄會談內容。

調停可能會有甚麼結果？

如調停未能達致和解，投訴人仍可繼續行使其權利。如達致和解，雙方可訂立一份具法律約束力的協議書，以記錄和解條款。協議書內容可包括：

• 道歉；
• 保證不再有令人感到受冒犯的行為；
• 聲明雙方不會再接觸；及
• 協定如何監察今後情況與如何解決日後可能出現的問題。

協議書須簽名作實，雙方各持有一份作記錄。「防止歧視及性騷擾委員會」秘書辦公室將保存投訴與和解相關的資料，包括一份協議書副本作記錄。各有關人士均須依據大學現行政策及相關法例確保所有資料保密。

調停小組會否監察協議如何執行？

不會。但調停小組會告知雙方，若有違反協議，投訴人有權書面要求展開正式調查。

步驟 3   正式調查

何謂調查？

調查是正式程序。如投訴人希望大學展開性騷擾事件調查，應以書面向「歧視及性騷擾調停/投訴小組」提出投訴。投訴書內容應包括：

• 詳細個人資料
• 被投訴人身份的資料
• 指稱性騷擾事件發生之日期
• 簡述事件經過
• 任何支持投訴之資料
• 證人姓名（如有）
• 蒙受之損失或傷害

要注意：除背景資料或某些個人資料外，投訴詳情，包括你的姓名及你所指稱的事項，都會交予被投訴人。

「歧視及性騷擾調停/投訴小組」接獲書面投訴後，小組召集人將委任不少於兩名不同性別的小組成員對投訴進行調查。「防止歧視及性騷擾委員會」秘書將出任調查小組秘書。調查小組成員不得來自投訴人或被投訴人工作之部門或單位。

在特殊情況下，小組召集人如認為確有必要，可邀請一名非教職員的大學校董、外界人士或學生代表加入調查小組，協助整個程序的進行及取得各方的信任。如涉事雙方均為學生，調查小組須包括一名學生代表。

調查小組將與投訴人及被投訴人分別面談，通常首先與投訴人面談；如有需要，亦會與證人及任何與事件相關人士個別面談。面談將依照私隱及保密法例進行。

調查小組擔當甚麼角色？

調查小組將展開全面而中立的調查，以決定投訴是否成立。完成調查後，調查小組會向「歧視及性騷擾調停/投訴小組」召集人提交書面實情調查報告。調查小組不會就處罰、懲罰或紀律處分作任何建議，有關建議將交由相關的紀律委員會決定。

調查可能會有甚麼結果？

「歧視及性騷擾調停/投訴小組」召集人須審核實情調查報告，並將實情調查報告以書面形式通知投訴人及被投訴人。如調查小組的調查結果為性騷擾指控成立，被投訴人將有權向「歧視及性騷擾調停/投訴小組」召集人提出上訴。如調查小組的調查結果為性騷擾指控不成立，投訴人將有權向「歧視及性騷擾調停/投訴小組」召集人提出上訴。如性騷擾投訴不成立，並且未有接獲對調查結果的上訴或上訴不獲接納，小組召集人將向獲指派之副校長報告事件，並呈交最後報告以作考慮。

如性騷擾投訴成立，小組召集人將向獲指派之副校長提出對個案裁決的建議，並呈交最後報告予獲指派之副校長考慮。獲指派之副校長須決定採納或拒絕最後報告的建議，並將以書面形式通知投訴人及被投訴人。

你有權就調查小組之決定提出上訴嗎？

有。若調查小組裁定性騷擾指控不成立，你將有權向「歧視及性騷擾調停/投訴小組」召集人提交書面上訴。

召集人接獲上訴後，會成立專責小組，檢視實情調查報告，並考慮提交的書面上訴（上訴理據）。專責小組將由三位從未參與處理此個案的「歧視及性騷擾調停/投訴小組」成員組成。專責小組對有關事實的裁定將會是最終裁定，並會將裁定呈交給「歧視及性騷擾調停/投訴小組」召集人。

若投訴成立，大學會採取甚麼行動？

大學有權展開正式紀律程序，向相關教職員或學生採取適當的紀律處分。

如最終裁定事件不成立，投訴人會被紀律處分嗎？

任何大學教職員或學生提出真誠的投訴、在調查投訴過程中提供資料、或參與正式紀律程序，均不應因此而遭受逼害或報復。然而，如有任何教職員或學生提出虛假的投訴，或在投訴過程中故意提供虛假資料，大學對此保留採取紀律處分的權利。

有。向大學「歧視及性騷擾調停/投訴小組」、平等機會委員會提出投訴及採取法律行動均有時間限制。若指稱性騷擾事件已發生超過六個月，或調停工作完成後超過三十個工作天，投訴人才提出指控，「歧視及性騷擾調停/投訴小組」召集人可決定不對事件進行調查。

如你要向平等機會委員會提出投訴，你應在事件發生後十二個月內提出。如你要向區域法院提出法律訴訟，你應在事件發生後兩年內提出。