因為大洗，所以罷免？為求罷免，做你一劑？

——關於上屆學生會的各種污名

文：三小

踏入三月，上屆中大學生會幹事會「劍閣」落莊在即，代表會卻不容它善終，急急藉新莊選舉的機會搭便車，發動全民投票罷免之，一招送它歸西。又選舉又修章又罷免，望著一張要自己一次過決定好幾件事的長長選票，難免混亂。

究竟代表會為何非罷免幹事會不可？當中最哄動的理由是「大洗」。先有人放風，收到風聲的傳媒興高采烈地在「幹事會開支高達七十萬」一事大造文章；後有代表會火速寄出一封電郵予全體中大學生，直斥幹事會多項「大洗」罪狀。好一記連環拳，幹事會就此KO。但所謂的「大洗」是否真有其事？花錢又是基於甚麼理由？且讓我們一一剖析。

影印機中心

去年幹事會同學認為黑白影印機數目已足夠，故想裁減黑白影印機數量。 他們先退還4 部黑白影印機予RICOH，每部每年保養費$3，000。這幾部機的影印碳粉費用為每張A4紙$0.05。每年開支因此減少$12，000。

另一方面，原有之彩色影印機合約規定必須每月付款 $4，000，作首1，500張影印之用，即平均每張費用為 $2.60。 然而每月彩色影印用量最多不過二、三百張。即每年白白支付 RICOH 的款項為$（4000 x 12 x 1200/1500）= $38，400。 有見及此，幹事會中止此彩色影印機合約，另購一部新機。此新機價值$100，000，首20，000 張免碳粉費用，之後的碳粉費用每張計，不須被1500 張的「最低消費」綑綁。 此機每張碳粉費用為HKD$0.70，是原機的四分之一。

長期服務中大學生會之職員Christina退休後，幹事會將填補的人力改為女工合作社的工友，每小時時薪為$35；相對於Christina月薪式的酬金，此舉會令每年開支至少減低$50，000- $60，000。

一輪整頓過後，每年至少縮減結構性財赤$100，400。

員工退休金

Christina 於 2006 年 10 月退休後，按年資可得強積金計劃之長期服務金，約 $100，000。按香港法例，無論僱主於中介機構積存之累計供款能否 cover 長期服務金之總額，僱主均須墊支，將長期服務金之總數付予員工，因此中大學生會須先行墊支繳付此項長期服務金。其後，中國銀行（積存供款之中介機構）全數將該 $100，000歸還中大學生會。簡言之，此事必然令帳目出現十萬元的支出，實際上卻不造成任何虧損。

究竟原因，在於中大學生會選擇了自願供款每月薪金的10%，而非基數5%，歷年來的每月供款已足夠支付Christina 的退休金，毋須額外繳付。同理，歷年來的每月供款，亦足以支付服務中大學生會十數載的李小姐和阿敏的退休金，不會為未來任何一年帶來巨型財政負擔。

天星運動的開銷

中大學生會以或財力或人力支援社運，絕非始於今時今日，而是中大學生會少數值得自豪的傳統。支援社運是否洽當，當回到社會景觀、大學生的優勢精英身份、本土社運之行進形勢、中大學生會之人力及財力可能，以至整套學生組織之理念本身，此處不贅。

連同一份數頁的特刊的印刷費，以及遭報章扭曲成「幹事自己吃漢堡包」的聲援物資在內，整場天星運動支援的支出不過數千元。作為全年在社會上最震撼的民間抗爭事件，此項開銷僅僅抵得上一部影印機的保養費用。

結論︰吹水要抹咀

去年幹事會在工作程序確有不當，但扭轉長期財政赤字形勢下其實付出過巨大心力，受報章指為「赤字創新高」，可說之極其誤導的抹黑。歷年幹事會財政每每至少虧損數萬元，經去年幹事會處理幾項結構性財赤問題後，今後五年內支出每年可減輕逾十萬元，除笨有精，功大於過。

上文所言並非新知奇聞，報社一問去屆幹事會便真情告白。理當明白內情的代表會在同學面前對此一字不提，光在會章上咬文嚼字發動罷免，究竟是溝通欠佳，抑或是當聽唔到？