2011至12年度（即2011年7月1日至2012年6月30日）的全職非教學僱員績效評核已於2012年7月展開。評核員請按此下載本年度之評核報告表格。評核員填寫評核報告及作評核晤談前，請於上述網站閱覽《績效評核和發展指引》、《績效評核和發展（PRD）周期流程表》及《評核報告（第一部分）範例》。

大學已於去年通過有關績效評核和發展制度的新措施（已於2011至12年度推行），其中包括將每項職責之比重下限由百分之十調整至百分之五（「必要的素質」之比重上下限維持不變），俾能更適切配合僱員實際的職責分配。此外，評核員為下屬作績效評核的表現將要納入其督導下屬的職責範疇內。詳情已於2011年7月及2012年7月透過人事處發出之通函公布。評核員請留意上述事項。