專題報導系列簡介—大學課程透析
中文大學的全日制護理學士課程(BN)開辦至今已有十六年,是教資會轄下同類型課程中規模最龐大的。為了緊貼社會發展和需求,課程的設計和推行歷經不少轉變,有自發的,也有經由各種檢討啟發的。
由於護理學科的學生將在香港成為註冊護士,課程本身須定期接受香港護士管理局的評審。中大那打素護理學院院長李子芬教授說:「無論是檢討或是評審,我們都認真從事。不是向大學交代,而是對我們的課程交代,更加是對公眾的交代。為了保持課程連貫、方向統一,我們必須了解同儕的工作。例如各級學習範疇是否銜接無間,所培育的核心能力,能否毫無遺漏達到護士管理局的要求。課程檢討正好增加內部溝通的機會,讓我們從長計議,重新反思核心使命。」
從課室到病房
就BN課程的內容和架構,其統籌主任陳葉詠嫻教授簡介說,除了符合護士管理局特定的範圍與課時要求,作為大學課程,在護理學和相關學科外,還有行為及社會科學、自然科學、管理和領導才能等。理論和臨床的時數和學分約各佔一半。
臨床實習的分配是課程成敗的關鍵,須顧及學生的承受力,讓他們順利過渡。每年的學習都會兼備理論和臨床實習,令學生盡快應用和鞏固所學。而時段則隨年級遞增,第四年的實習長達整個第二學期。
精誠所至 身心社靈
BN課程的收生成績自1995年起一直位居本港大學首列。每年三千多人報讀,學額不過二百,如何挑選?課程入學主任葉雲艷副教授說,誠意和態度都重要,申請人須出席小組面試,每組約六至八人。教授藉此了解他們對護理業的認識和熱誠,觀察他們怎樣和別人相處溝通,是否主動,是否願意接納意見。李院長言簡意賅,道出好護士的標準便是選拔的標準:「好護士要手腦心並用。手用來操作幫助病人康復的醫療程序,但必須與腦配合。因為護理並不止是技巧,必須知道工序背後的醫學理據。做的時候要用心以赴,沒有願意溝通的心,當不了護士。」
新一代比較嬌慣,實習工作忙碌,見的盡是病患殘疾,適應談何容易。陳葉詠嫻說這也是教育的一部分。學生在病房直接面對衝擊,回來哭訴,老師一定細心聆聽,給予鼓勵,肯定他們所學可減輕病人痛苦。帶教老師也可作為榜樣,潛移默化之下,學生自會有所領悟,慢慢學曉矜憫苦者而保持情緒穩定。李院長也說:「四年課程過去,十多二十歲的少男少女,接觸過各色人等,在病房闖過禍給人責罵過,目睹過生老病死,很奇妙地都會成熟了。」
持續精進 敏於回應
時代在變,課程不能停滯不前。2000年前後,BN的學習範圍漸漸兼顧社區護理,還加強了老人科的內容。2007年,課程在大學的檢討中獲評優秀級。學院同仁沒有因此故步自封,反視此為反思學習的機會,認真考慮評審小組的建議。
陳葉詠嫻說:「我們開始思考:課程放在中大應該有甚麼特色?漸漸了解到推行課程應與大學策略方案裏強調的全人發展、共通能力、體驗式學習和變通能力等配合。現行的課程內容過於密集,應騰出空間,讓學生多參與大學的課外活動和交流學習,提升跨文化省察力和加強個人發展。」
學院又設立種子基金,鼓勵教師試驗新穎的教與學策略和設施,大學學能提升研究中心也助一臂之力,與學院探索如何透過革新教學模式提升教與學效能。所有新入職教師在第一年必須邀請資深教師觀課,接受同儕評估。同年開始,教學人員每年都須到病房親手照顧病人,向學生示範之餘,也得悉最新前線狀況。
BN課程的評核制度在大學的檢討中備受讚賞,特別是把同儕評核加進小組專題研習。除了教師評核,給予劃一的分數或等級,還要求組員互評研習過程中的表現及貢獻,包括意念、資料搜集、彙編、項目管理和展示等。有研究指出學生同時擔任評核者和被評者的角色,有助提升責任感、團隊協作和分享學習的能力。
多向溝通 代代傳承
就像大學所有課程一樣,護理課程每年都會進行各種意見調查,收集學生、僱主和校友的意見。由於護理界的「師徒」觀念仍然濃厚,護理課程的師生關係也相對緊密。統籌老師每年兩三次定期和學生大使、班代表飯聚,隨意討論。這些不屬工作範圍,不過整個教學團隊都有共識自發去做。師友小組也是自發的,從一年級起,兩位老師輔導十位同學,定期會面,燒烤、吃茶、看錄像、談感受。人數較少的場合,學生會較樂意表達意見。各持份者的意見和訴求就透過各種正式與非正式的渠道表達,讓課程據之參考改進。
葉雲艷也負責校友事務,她說:「我們常告訴快將畢業的學生,母校永遠是你們的後援,老師都支持你們,遇到甚麼困難,隨時回來。也希望你們貢獻所長,幫助師弟妹。」學院至今已有十二屆畢業生,很多在業內身居要任,每次院方有何需要,幾乎是一呼百諾。臨床導師不少是校友,也有在學院唸完書再回來執教的。她希望最終能在全香港建立起一個中大的醫護人員支援網絡,成為學院的強大後盾。無論在教學、臨床,或專業推動,都能與學院銜接。
(中大尚有不少具特色、受歡迎,兼取得質素評核好評的課程,以後會在這欄陸續介紹。)
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