吾生有杏﹕院長醫生周記（一百三十二）薪火相傳
今日下午，年輕的耳鼻喉科醫生阿偉約我會面。還記得當年他只是一個3年級的醫科生，每天大清早便跟我巡房、做內窺鏡，然後去門診直至傍晚。當年的感覺好像一個小弟弟跟在身旁，每當我發現什麼重要的病例便向小弟弟分析個中奧妙之處。時光飛逝，轉眼間這個小弟弟已經30多歲，並當上了耳鼻喉科的副顧問醫生。聽說部門主管對他另眼相看，今年很大機會晉升為顧問醫生，正是年輕才俊，無論於公營或私營機構發展，都是前途一片光明。
「陳院長，我打算加入醫學院，投身教育及科研。」他這番話令我突然不懂得怎去反應，因為現今世代，願意選擇這崎嶇之路的醫生愈來愈少了。
為什麼？香港長期缺乏醫生，未來20年也不容易解決這個難題。因此，醫生正是「皇帝女唔憂嫁」，既不擔心醫管局會裁員，也不害怕削減薪酬。尤其是某些專科例如耳鼻喉科、眼科、放射科、腫瘤科等等，私營市埸的需求很大，我也認識不少有「月球人」甚至「星球人」稱號的名醫。（註：「球」即100萬元薪酬）
相比之下，教學及科研工作並不吸引。薪酬既比不上私營市場，亦沒有工作保障，因為當上教授便要爭取科研經費及不斷發表研究論文。科研有如逆水行舟，不進則退。縱使你是一個好醫生，也不等於你能夠於科研的圈子裏生存。所以，很多優秀人才也不想「自作孽」，寧願為醫管局打工也不願意當醫學教授或「科學怪人」。
「阿偉，為什麼放棄當顧問醫生的機會而從事教學及科研？」他笑着反問：「陳院長，你還記得當年你告訴我行醫與教學及科研的分別嗎？」我一臉惘然說：「已經是15年前的事了，我已不記得自己說了些什麼了！」他回答： 「當年你告訴我們，一個醫生每年照顧大約500個病人。但如果我可以栽培500個學生，他們每人照顧500個病人，我便可以救治更多病人了。又如果我能夠透過科研改善醫療，那麼我便可以改變世界，令無數人受惠，這不是更有意義嗎？這便是『吾生有杏』，不枉此生了！」是的，我的確說過這番話，但沒有想過我的個人想法可以這麼有影響力。阿偉接着說：「你多年來不分晝夜做研究，改寫了很多國際醫療指引，其他人卻一個又一個離開，這些我都看在眼內……」
望着阿偉，我感受到長年累月的播種終有萌芽的一天。薪火相傳，不是靠灌輸知識或跟從指引，而是生命影響生命，we teach who we are。