性騷擾分為兩類。第一類是指任何具冒犯性、侮辱性及威嚇性的不受歡迎並涉及性的行為或行徑。第二類是指環境中充斥涉及性的行為、言語或圖片，使人難以安然地工作或學習，稱為「與性有關具有敵意的環境」。

任何涉及性的語言、行為或身體接觸均可以構成性騷擾，性騷擾也可以透過言語、電郵、信件和電話等途徑出現。性騷擾的例子包括：講述不受歡迎的不文笑話、發出令人感到冒犯的色情電子郵件，以及以不受歡迎的並涉及性的眼光凝視等。

不是 。單一事件已足以構成性騷擾。

不是。性騷擾可以是有意或無意的，沒有意圖並不構成辯護理由。

可能。性騷擾是不分有關人等的性別的。

在一般情況下，書面投訴須於事件發生後六個月內提出。如「歧視及性騷擾調停/投訴小組」召集人認為考慮接受逾時處理的投訴是公平合理的，亦可以考慮接受投訴。

任何教職員或學生如要求大學對性騷擾事件展開調查，應向「歧視及性騷擾調停/投訴小組」作出書面投訴。獲「歧視及性騷擾調停/投訴小組」指派之職員可以協助記錄口頭投訴，而該記錄須得到投訴人的簽署及確認。在一般情況下，嘗試通過調停方法解決問題，不須作出書面投訴。

投訴人需提供以下資料：
- 事件詳情及有關日期；
- 個人資料（姓名、所屬學系或部門、聯絡資料等）；
- 被投訴人的姓名及聯絡資料；
- 支持受性騷擾指稱的資料 ；
- 因受性騷擾而蒙受任何不利或情緒困擾的詳情；及
- 目擊證人（如有的話）。

是。在進行調停、調查投訴及上訴的過程中，調查小組必須依據大學現行政策及適用法例，盡一切合理的努力，確保過程保密，及保障各有關人士的私隱。

任何大學教職員或學生提出真誠的投訴、參與調停、在調查投訴過程中提供資料，或參與正式紀律程序，均不應因此而遭到逼害或報復。法律保障任何人免受逼害，如遇此情況，可向「歧視及性騷擾調停/投訴小組」作出投訴。