大灣區實習初體驗

不論是踏入港鐵站、收看電視，還是翻開報章，「粵港澳大灣區」的宣傳鋪天蓋地湧來，政府藉此向公眾勾劃大灣區一片光明美好的未來。上年，政府注資三億元至「青年發展基金」，與廣東省港澳辦合辦「粵港澳大灣區香港青年實習計劃」，吸引了逾800名本地大學生參與。參加者在暑假期間分別往大灣區七個城市實習，包括廣州、深圳、東莞和佛山等地。

有從大灣區歸來的實習生認為，這個新發展區域機遇處處，畢業後可北上大展拳腳；亦有實習生不滿足於內地的薪酬水平，又難以適應當地的職場文化，譬如過多的應酬飯局。透過香港實習生的眼睛往北望，本地青年描繪出來的大灣區發展藍圖，與官方所展示的有多大落差？

記者│陳耀珊　江曉琳　編輯│趙文慧　攝影│陳耀珊　江曉琳　趙文慧　美術│呂美珊

香港中文大學綜合工商管理課程三年級學生羅浩鋒，於2017年6月至8月，通過友邦保險舉辦的「企業內地與海外暑期實習先導計劃」到其深圳分公司實習。他隸屬營運部門，主要工作為處理保險理賠文件，每星期工作五天，朝九晚六。實習期間，月薪為港幣9,500元，住宿及薪金發放均由香港總部安排，但膳食費用需自行負擔。

友邦雖是外資公司，深圳分公司卻只聘請內地員工。羅浩鋒表示喜歡全華人的工作環境，認為與他們文化背景接近，生活習慣相似，比如與同事出外用膳，發現大家都喜歡吃辣，令他感覺自己更能融入團隊。另外，對實習生而言，工作氣氛及內容均十分輕鬆，他可以自行決定工作量，完成後更可提早下班，形容沒有甚麼壓力；相反，他聽說香港總部的氣氛緊張，即使已完成工作，亦要待到下班時間才能離開。兩者相較之下，他偏好內地這種工作文化。

重視團隊精神

保險公司注重團隊精神，而友邦深圳分公司更甚，牆上掛有紅色標語激勵士氣，亦會呼喊口號。公司舉行中期大會時，共70多人的團隊突然拍掌三下，然後高聲呼喊：「好！」，令他感到驚訝。

他指，上司會聽取下屬意見，階級觀念不重，員工關係較好：「公司重視團體精神及合作，覺得每個人都很重要。」不過，他認為這種風氣可能只出現於外資公司：「我聽聞其他中資公司，高層說什麼，其他人就要跟着做，總之很死板。」

除了友邦保險，內地其他公司亦有類似上述團結員工的舉措，例如「小紅書」。「小紅書」為內地的網上社交平台，後轉型成為網購平台。香港中文大學系統工程與工程管理系三年級生劉俊軾，曾在深圳南山區前海灣的「小紅書」物流部門實習。他認為，內地公司較重視員工對公司的歸屬感，例如公司曾舉辦週年慶祝活動，管理層會發言鼓勵員工，稱業績增長全靠員工努力，貨倉牆上亦貼有打氣字句的紅色標語。此外，公司亦設有獎勵機制，紀錄員工的工作數量，每月產量最高的員工可獲額外獎金。

劉俊軾又指出，公司為了增加員工的歸屬感，有為員工舉辦生日會，但在生日會上，管理層有時會突然談及工作事宜，令氣氛變得較嚴肅緊張。且為了保障服務質素，公司特設員工之間互相監察的制度，而實習生亦包括在內。他表示，自己剛入職時須跟隨全職員工學習及適應環境，但一星期後，公司卻安排他反過來監察同事有否犯錯，使同事之間的關係變得頗為尷尬。

關係人情至上 應酬文化濃厚

香港浸會大學中醫藥學院畢業生周小姐於2017年1月至2018年3月，通過學院安排到廣州的廣東省中醫院實習，輪流於不同專科值班，可親身為病人針灸、推拿和拔罐等，較之香港只能在旁觀察學習的實習方式，她認為在內地中醫院實習更有禆益。

然而，她不大適應內地職場的應酬文化。當地中醫院醫師會邀請實習生出席聯誼飯局，席上有其他中醫院的醫師和政府官員。她未出席過這些酬酢場合，覺得抗拒：「我的普通話並不流利，去了也不知道在做什麼，可能只是陪笑。」她覺得內地職場注重人際關係多於技能。她聽同事說，有實習同學幫助中醫院的老師翻譯英文文件後，老師才肯主動教授他診症技巧；而在聯誼飯局中，醫師亦會帶同關係較好的學生出席。

香港中文大學中醫學院畢業生吳穎彤亦曾於廣州實習，深刻體會到當地的應酬文化。她憶述在實習期間，不同老師均會帶她參加與其他中醫院老師的聯誼飯局，她平均每星期出席兩次這些飯局，算是頻密。

但吳穎彤指，自己不抗拒這些飯局，認為是學習的機會：「在飯局中，老師會比較願意去教，平時很忙的時候，一個老師帶十多二十個學生，難道停下所有事，我們今天用一個小時來教你診症？不可能的。所以會在一些輕鬆的時間去說。」她聽說，有位在另一醫院實習的學長，跟隨老師赴飯局，老師酒興大發後，便即席傳授了不少獨門診治秘訣。

 

港青年：北上工作意欲偏低

中大香港亞太研究所於今年5月進行了有關「大灣區規劃」的電話民意調查，訪問了714位18歲或以上的本地市民，當中逾半受訪者認為港人在大灣區的發展優勢「很少」或「完全沒有」，可見他們對大灣區的工作前景並不樂觀。

不過，本刊訪問的周小姐和羅浩鋒均認為，英文水平高是香港學生在內地工作的優勢。周小姐表示，中醫院接待外國病人時會找香港學生幫忙翻譯，亦會要求他們翻譯學術論文。羅浩鋒亦曾為上司翻譯國際緊急救援文件。

即使香港青年有語言優勢，但內地稅收偏高及薪金偏低，大大減低他們北上工作的意欲。羅浩鋒指，畢業後暫不考慮到大灣區其他城市工作，因為根據全國人大常委會剛審議通過的《個人所得稅法修正案草案》，只要在內地居住滿183日，在境內及境外的收入，或需按內地稅制納稅；而內地居民新個人所得稅的起徵點，亦從每月人民幣3,500元增加到5,000元，升幅達三成。

周小姐表示，內地薪金水平較低。她現時於香港擔任初級中醫師，薪金大約每月港幣20,000元，而內地初級中醫師只有數千元底薪。她指出，內地中醫院普通門診的診金是20至30元，而醫師只能從中獲得幾元，收入微薄。反觀香港，政府計劃於將軍澳興建中醫院，行業發展前景可觀，因此會留港發展，不會考慮北上工作。

另一方面，就讀系統工程與工程管理的劉俊軾則認為，內地市場龐大，而且創新科技比香港發展成熟，對創業人士十分吸引。他提及內地地價較香港便宜，地方政府亦有稅務減免，成立公司的成本比香港低。而內地有許多初創公司求才若渴，因此他相信到內地工作前景明朗，不抗拒未來到大灣區工作。

商界：大灣區潛力無限

安永金融服務部合夥人兼虛擬銀行項目牽頭人李舜兒指出，雖然內地普遍薪金比香港低，但差距已逐漸收窄，相信很快就能與香港的薪金水平看齊。她認為，凡與科技有關的行業，例如金融科技，在大灣區均發展潛力無限。因為大灣區人口高達7,000萬，市場龐大。故此，她鼓勵本港青年北上大灣區內地城市拓展人脈和機會，長遠發展。