Survey on the Job Duties of CUHK Lecturers

Dear colleagues,

With the University’s recent review on the Teaching Track, CUEGU has formed a task force to exchange views with and collect comments from colleagues concerning the review. We have submitted our written comments about the review when we met the Provost in December 2021. You are invited to complete this short survey for us to gather a brief landscape of the work covered by Lecturers in CUHK, including but not limited to duties such as the amount of teaching load, administration (teaching, departmental/faculty/university level), student mentoring, pedagogical studies/projects, as well as your comments about the review. Your feedback is very important for us to explore the way forward about the recent review. We also plan to submit another feedback to the Provost after his Townhall Meeting on 7 Jan 2022.

Link to the survey: https://forms.gle/zg8j9fgF8JARLnoe7

For questions about this survey, you are most welcome to contact us at cuegu@cuhk.edu.hk.

The Chinese University of Hong Kong Employees General Union (CUEGU) | Jan 2022

關於中大校方移走民主女神像一事

On CUHK management’s removal of the statue of the Goddess of Democracy

工會對於中大校方於今晨突然移走民主女神像一事,深感愕然。

民主女神像自從2010年經逾千師生與市民護送入中大,屹立大學站廣場至今11載,從未經校方插手管理。該雕像是校園內言論自由、員生共治、互相尊重的象徵。

今日,校方在完全沒有徵求員生共識的前提下,突然趁校內假期、人流稀薄之際除去雕像,亦無交代其去向,對員生意向並不尊重。工會對此深感不滿。

香港中文大學員工總會

2021年12月24日

CUEGU is deeply shocked by the CUHK management’s sudden removal of the statue of the Goddess of Democracy this morning.

The statue of the Goddess of Democracy was brought into the University Station Plaza by thousands of staff, students and citizens in 2010, and stood there for 11 years without the interference from the University’s management. It represented the spirit of the freedom of speech, collective governance by staff and students, and mutual respect in the campus.

Today, the University removed the statue suddenly during a school holiday when people are few – no prior effort was made to seek a consensus among staff and students, and without announcing the statue’s whereabouts. This showed deep disrespect for the staff and students. The Union is deeply dissatisfied by this action.

The Chinese University of Hong Kong Employees General Union

24 Dec 2021

(相片攝於2021年6月4日 – Photo taken on 4 June, 2021)

中大學生報:Foodpanda外賣員各區開花參與罷工

2021年11月14日

【逾300 Foodpanda外賣員各區開花參與罷工 要求公司加薪改善客服系統】


Foodpanda外賣員號召在今明兩天罷工,抗議公司多次降低單價,並呼籲參與者在各區pandamart集會。
昨天(11月13日)5點半左右,至少有60名外賣員於觀塘區pandamart聚集,大部分為電單車手,有少數單車手,他們在車身貼上呼籲罷工的單張,並高呼「停止無理減薪」、「Fuck panda」口號。
發言人鄭生指外賣員不滿公司多次降低單價。1月至今,每張單的服務費有跌無升,電單車手單價從以往$50跌至現時的$40,步兵(包括單車手)的單價從$30減至$20,每區金額最少下跌$10。發言人認為,Foodpanda剛進入香港市場時,以高人工吸引員工,但現時人工不斷下跌,是極不合理的。
另外,鄭生亦批評Foodpanda的自僱模式缺乏保障。車手需自行購買電單車,也要自費入油、保養,公司並無提供任何補貼。甚至近日有不少外賣車手發生車禍,工傷賠償金額極低。平日工作也沒有病假和強積金,欠缺任何勞工保障。「自僱模式下,冇可能接受$40一張單!」
鄭生同時質疑公司的客服系統服務差劣。外賣員在送餐過程中有任何疑問,可聯絡線上客服系統。鄭生懷疑公司將部門外判至馬來西亞,他們不認識香港地區,未能處理錯誤地址,也大多以「以罐頭訊息回應」。
另一位發言人Khan先生指,外賣員都是勤奮的工人,見到Foodpanda不斷降價,最終忍無可忍,選擇罷工。
是次罷工有三項訴求。第一,將單價上調至車手$50,步兵$30;第二,改善客服系統,部分南亞裔外賣員不懂中文地址,客服僅用Google翻譯,回覆錯誤地址; 第三,不再無理暫停帳號,顧客留錯地址,或餐廳出餐錯誤,皆由外賣員承擔責任,平台會以此暫停帳號數天,影響生計。
鄭生要求Foodpanda在今明內回應訴求,與外賣員開會聆聽意見,「公司話有意見可以填問卷,bullshit!我地要求會面傾訴求。」
期間有LGBTQ群體到場聲援,他們拉起彩虹旗,表示「性小眾和外賣員都係資本主義下受壓迫嘅人」,因此支持罷工。
【受僱變自僱 望有更多保障】
神車手(化名)已成為Foodpanda車手長達5年,當時公司以合約制聘請,時薪達$75,每張單再額外加錢。後來轉為自僱人士,失去時薪,收入只能依靠每張單的服務費。神車手不滿公司多次降單價,單的數量亦變得很飄忽,「以前一個鐘有2,3張單,而家等1,2個鐘先得一張單,變左2個鐘先賺得$40。」疫情至今,他估算收入波動高達50%。
神車手表示自己很幸運,未發生過工傷。但他聽說其他合約制車手出車禍後,就被公司解僱,被迫成為自僱人士,同時保額很少,需要用自己收入買其他保險。
神車手最大的訴求是想變回受僱模式,有包鐘(時薪),夠穩定保障,「餐廳執錯單,CS(客服)又唔理。每張單賺得$40,扣埋其他車嘅保養費,仲要隨時出意外,真係慘過最低工資,好侮辱性,唔合理嘅人工」
【單價有跌無升 客服消失苦等一小時】
印度裔的Singh先生已為Foodpanda工作一年半,他本來有全職文員工作,Foodpanda只是副業,但見Foodpanda工資較高,因此轉為全職。
Singh先生說,以前單價為$50,如果目的地距離較遠,還會有額外收入,但現時一律降至$40。每小時的單量也在下跌,他認為平台將長途訂單分配給單車手,變相減少電單車手收入。同時,孖單制度亦有壓價情況,外賣員要到距離遙遠的餐廳取餐,再送去相反方向的目的地,並不合理。「你做其他工作,每年會加人工,但Foodpanda只有減沒有加,收顧客的運費反而不斷加價。」因此他覺得要和其他外賣員團結一致,參與罷工。
Singh先生分享一次最讓他憤怒的經驗,顧客訂了一張現金付款的單,他到達後,多次聯絡顧客不果,便向客服求救,怎料客服亦沒有回應。Singh先生苦等一小時後,無奈自掏腰包付款$130,才能當作完成訂單,繼續工作。
Singh先生最大訴求是提升單價,「公司需要照顧員工,我們是一家人,員工開心,公司才會開心。」
【前外賣員到場聲援 望其他外送平台警惕】
嘉士伯(化名)早在2017年開始成為車手,同樣為合約制員工,惟Foodpanda在去年12月以「開得少」(工作時數不足)為由將他解僱,嘉士伯認為此舉是公司想避免「白養」員工,減省無必要開支。
嘉士伯現時因不滿解僱賠償,正提告Foodpanda。他認為公司非常苛刻,試過送餐完畢,收到客人投訴只收錢而沒有餐,「嗰陣揸緊車,聽到人都驚左一下。我問個客服,你自己會唔會比完錢唔攞餐?」但客服只聽客人一面之詞,停止嘉士伯帳號3-7天。
雖然嘉士伯現時並無繼續為Foodpanda工作,但特地到場聲援,「在場師兄全部都見過嘅,平時開工見到都會打招呼」。他認為壓價是大趨勢,多年來只有一次外賣員罷工成功,希望其他外送平台也能看見是次行動,避免剝削。

職工盟啟動解散程序

職工盟(HKCTU)
2021年9月19日
【#公告】

職工盟啟動解散程序

本會執委會已經啟動解散程序,向屬會發出通知,將組織存續問題交由會員大會討論及表決。現行的勞法諮詢熱線及月捐將即時停止,同時不再為屬會處理新個案。至於職工盟培訓中心的安排,將會另行公佈。本會衷心感謝秘書長李卓人及前主席吳敏兒,他們為職工盟及香港工運付出了很多。同時,也感謝一直以來參與及支持我們工作的成員及支持者。最後,我們謹此向屬會及香港人致歉。職工盟相關的理念和團結精神,不會自此消失,但願不久的將來,香港工人運動能夠栽種出更堅實、更美麗的花果。落紅不是無情物,化作春泥更護花。

聆聽情緒工作坊

玩下咭、傾下計
如果我們都講到自己心意,又全心的聆聽……
此工作坊會學習以「情緒應對卡c」做傾計的工具。傾訴的人講到心意,但不需講事情細節。聆聽的人聽到情緒,但不用背負接收。這就是生命自覺的練習:磊落真誠地與自己相遇,真實地與別人連結。

B1. 八月班 (06/08/2021)
導師 Instructor:Celia Tsui (The International Focusing Institute 認証導師)
地點 Venue:香港中文大學王福元樓103室 Rm 103, Wong Foo Yuan Building, CUHK
時間 Time:6:30–8:30 pm
名額 Quota:每班8人 8 ppl/class
收費 Fee:$20(只限會員 Members only)

B2. 九月班 (10/09/2021)
導師 Instructor:Celia Tsui (The International Focusing Institute 認証導師)
地點 Venue:香港中文大學王福元樓103室 Rm 103, Wong Foo Yuan Building, CUHK
時間 Time:6:30–8:30 pm
名額 Quota:每班8人 8 ppl/class
收費 Fee:$20(只限會員 Members only)
報名表格:
http://www.cuhk.edu.hk/…/img/210713/2021_July_classes.pdf

*「情緒應對卡」非治療工具,適合一般情況使用。
*「情緒應對卡」為非賣品,完成課程後可領取乙套。

職業安全健康局員工參與計劃贊助
是項活動並非由職業安全健康局舉辦,職業安全健康局對是項活動引致或相關的一切事宜概不負責

中大員工總會對「中大校方就學生會幹事會當選內閣的聲明」的回應

中大校方於2月25日(昨日)發出聲明,決定暫停為當選學生會「朔夜」代收學生會會費及拒絕為學生會提供行政與大學場地支援等。


本會對校方的聲明深感遺憾。多年來,中大校方對學生組織及各種學術思想兼容並包,師生及組織或切磋砥礪,或各領風騷。如今校方之舉措著實令校友師生教職員無不歎息,深感傷痛。校方是次決定亦過於嚴苛,過程欠缺透明度,甚至令人懷疑學校此舉是受到政治壓力。


本會促請校方立即撤回聲明及相關措施,保衛學術及思想自由,及尊重學生組織的自主。


香港中文大學員工總會


The response of the Chinese University of Hong Kong Employees General Union (CUEGU) to “CUHK Statement on the Cabinet of the CUSU Executive Committee” (February 26, 2021)


The Chinese University of Hong Kong issued a statement on February 25 (yesterday) in response to an earlier statement made by the recently elected CU Student Union “Syzygia” on February 3. The University resolved to suspend various support to CUSU including the University’s practice of collecting student union fees on behalf of CUSU, withholding its administrative support to the SU Executive Committee and provision of venues for its activities until further notice.


We deeply regret the University’s statement. Over the years, CUHK has been tolerant and inclusive of student organizations and a diversity of academic thoughts, and it is a place where teachers, students and organizations have been able to learn from each other.


In this light, the University’s actions towards Syzygia deeply saddened the CUHK community including alumni, teachers, students, and staff. The actions are overly harsh and the decision lacks transparency. It also raises the concern of whether the actions were taken under political pressure.
We urge the University to immediately retract the statement, safeguard academic and intellectual freedom, and respect the autonomy of student organizations.


The Chinese University of Hong Kong Employees General Union

[緊急聯署!] 反對外判校園清潔 要求檢討工友待遇

[緊急聯署!] 反對外判校園清潔 要求檢討工友待遇——中大教職員、學生及校友聯署


政府多年前開始把清潔服務外判,招標時以「價低者得」的原則遴選承辦商。此風氣也席捲大專界 — 除中大以外,七間資助大專院校早已外判清潔服務,故中大員生一直以校方直聘的清潔及保安制度為傲。惟中大物業管理處(EMO)於今個學年,把校園多間廁所的清潔服務外判,地點包括范克廉樓地下及地庫、鄭裕彤樓、羅桂祥生物醫學綜合大樓、科學館煲底和苗圃路等,而校方批出合約前技巧地繞過外判事宜監察委員會審批。此外判合約將於本年6月完結,4月27日外判事宜監察委員會即將開會,商討來年是否繼續或擴大外判。香港中文大學員工總會、中大基層關注組及一班關心勞工權益的中大同學極度關注是次事件,反對大學外判清潔服務。


過往中大亦曾多次意欲外判物業管理及清潔服務,在職員及學生一片反對聲下,校方在2003年承諾「恆常物業管理服務永不外判」,並於2012年與職員及學生代表組成大學外判事宜監察委員會(Monitoring Group on CUHK Outsourcing Matters),訂立了外判原則,以監察高風險外判項目,例如長期服務合約、清潔或保安服務,以及僱用模式較易出現剝削情況的行業。中大基層關注組亦於去年10 – 11月期間向校方查詢是次外判的資訊,包括外判原因、招標準則、外判工友工作情況與待遇,並比較EMO庶務、清潔及樓宇管理組待遇。物業管理處是次外判理由為「人手不足」及「招聘困難」,但調查發現EMO庶務組工友工作待遇欠佳,他們要從事厭惡性勞動(特別是廁所清潔工)、工作要求高,但相比校內其他職工薪酬更低、升遷更慢,編制上沒有替更制度致使工作量很大,處方卻沒有作出檢討,只打算透過外判解決問題。


我們現邀請職員、學生及校友聯署,嚴正反對校方是次外判廁所清潔服務的決定,並要求校方取消外判、檢討外判政策及EMO清潔工友待遇。


我們有以下訴求︰

  1. 基於校方2003年「永不外判」恆常物業管理服務的承諾,加上以往大專院校外判商惡名昭彰的表現,EMO及大學各部門必須停止將廁所清潔服務外判,本次外判合約完結後重新改用直聘制度。
  2. EMO應詳細解釋「人手不足」的原因,公開EMO庶務組招聘人手數據,包括每年聘請多少人手,人力資源成本等,以及交代流失率數據。
  3. EMO亦須檢討直聘廁所清潔工的聘請流程、工作編制與待遇,包括:a) 交代EMO庶務組工友職級較低的原因,公開EMO庶務組工人的薪金表,並盡快展開檢討,調整EMO庶務組職級、薪酬、工時、福利、升遷等條件,並簡化年度評核程序;b) 獨立聘請廁所清潔工並提高薪金待遇,或為他們提供額外津貼;c) 針對工作量過大的問題,應引入替工制度,並檢討加班費用。
  4. 大學在聘請清潔全職工友時,應優先考慮聘用曾為中大服務但受聘於外判商的工友。大學亦應鼓勵現時有聘請外判工友的部門,吸納外判工友為恆常崗位。
  5. EMO外判恆常物業管理服務時,必須交代外判招標的準則,外判合約批出後亦應公開招標公告,列出外判項目與公司名稱,提高資訊透明度和公眾監察。
  6. 外判事宜監察委員會須檢討其外判政策,以後不論任何金額和合約年期的清潔和保安服務合約必先經過委員會審批。



聯署發起人:
香港中文大學員工總會
中大基層關注組
聯署:已經關閉
詳細調查報告:https://cuegu.org/public/200421_中大物業管理處外判廁所清潔服務事宜調查報告.pdf

經歷颱風「山竹」後反思基層工友待遇

去年颱風「山竹」襲港,教人措手不及。當時中大校方為確保學生及職員安全,宣佈翌日停課,以讓「緊急及維修工作人員」清理校園。風季將至,我們是否已經做好準備呢?

本會去年在颱風過後不久,向工友派發水果及涼茶券聊表謝意( 詳見另文),但當時行事倉促,力有不足,於是本會今年農曆年間向工友(包括EMO同事及宿舍工友)送上潤唇膏及驅蚊膏,同時向工友了解當日校方處理山竹時的安排及補償是否合理。

在接觸到的工友中,有些是經組長通知得知上班的安排,有些則是主動向組長了解,有些是自行判斷,也有一些工友指翌日無需上班,簡單而言,未有統一獲知情況的途徑。同時,有些工友反映,翌日雖已降為三號風球,但奈何交通情況混亂,上班途中未有公共交通工具行走(如火車就有些路段因塌樹而停駛該段道路),需要改乘的士上班。因此,希望校方能酌情提供交通津貼。當日上班的工作量較平日辛勞,而時間亦緊逼,不少工友都反應有過勞的情況,認為如補假能多於一天或以加班費計算會較為合適。

本會於去年12月與校方會議亦反映過工作安排的問題。校方指去年風災情況特殊,此前並無例可循,臨時處理情況或有不周,但會吸取經驗,制定未來應付此類情況的措施。不過截止此刻,仍未有

颱風期間上班,有勞保嗎?

根據《僱員補償條例》,在八號或以上颱風警告、紅色或黑色暴雨警告生效期間,如僱員在他該日的工作時間開始前四小時內,以直接路由其居所前往其工作地點途中,或在他該日的工作時間終止後四小時內,由其工作地點前往其居所途中遭遇意外受傷或死亡,一律被視作在受僱期間因工遭遇意外而引致,僱主必須負起《僱員補償條例》下的補償責任。  

例如一名僱員的下班時間為下午五時半,他在下午七時遭遇意外引致身體受傷,當時他正由工作地點返回居所途中,而八號颱風警告正生效。在這種情況下,僱主便須負起《僱員補償條例》的補償責任。  

問:如果好似山竹今次安排咁,即係3號風球但其他同事都唔使返,但我阿頭要我返,有冇勞保?

答:勞保唔包的,因為上班當日已非八號或以上颱風警告、紅色或黑色暴雨警告生效期,所以上班途中如遇意外,並不在勞保範圍。

問:吓?咁即係平時我返工放工途中如果遇到意外,勞保都唔包?

答:係呀!除非是僱主提供直接由住處到上班地方的交通,一概不包。以中大為例,即要回到中大校園範圍後,乘搭校巴時遇意外,勞保才包的!

感謝工友記事

本會及中大基層關注組在校園向工友派發生果及涼茶券以示謝意

早前颱風「山竹」環掃香港,雖然中大校方當日晚上宣布翌日停課,但仍然有一群工友當天需要回校搶修,務求令校園盡快回復正常。為了感謝一群不辭勞苦的工友,本會及中大基層關注組遂於9月19日至21日在校園向工友派發生果及涼茶券以示謝意。  

活動第一天時,我們推著滿載生果的手推車到眾志堂,可惜比預定時間遲了抵達,工友們巳經離開。我們靈機一觸,決定兵分幾路!於是每人手持一些水果,主動在崇基四處尋找工友的蹤影。吸取第一天的經驗,第二天便早了開始行動。除了在飯堂派發心意,我們也到工友休息的地方。最後一天乘勝追擊,在大膳堂門外向經過的工友派發水果,活動圓滿結束。  

大家知道工友於中大的搶修情況嗎?9月17日8號風球還未除下,「阿頭」便到戶外視察損毀情況。由於當日交通未回復正常運作,很多工友自費乘坐的士回校,亦有住在沙田或火炭的工友選擇步行。除了大量樹木倒塌,部分設施因過於殘舊,未能承受強風而損毀,全校更有多扇窗戶被吹落街。鐵工師傅不斷接到維修「柯打」,工作速度好像開至巔峰的機器。另外,工友憶述負責清潔的大樓洗手間水浸,需要即時清理。同時,部門內部小組即時調動,率先清理馬路,以便車輛通過,好讓翌日同學同事能順利上學上班。  

中大的人情味一直為師生引以為傲,相比起工友對讓校園重回正軌的付出及執著,此次感謝行動實在是微不足道,但卻裝載我們滿滿的謝意。校方除了給工友補假外,是否可以給工友更貼心的考慮,令這群熱愛中大校園的工友也感受到校方對他們的謝意及關懷? 

(感謝黎瑩瑩同學撰文,本會略作修改)

鳴謝(排名不分先後)

捐款人: 何慧婷、劉善雅、張明意、林綺琪、蘇玉仙、陳亮、張燦輝、Mentos、嚴至誠、許思敏、凌沛怡、李寧君、Dr. YANNIE Cheung、陳建樂、吳巧雲、盧傑雄、王啟義、鄺梓桓、曾誦詩、張錦青、黃勇、鄭宗義、劉國英、朱順慈、陳惜姿、Agnes Lam、林穎芝、翁愛明 

義工: 陳培珮、Leo、楊采杰、何慧婷、許競思、李永麗、Tiffany Kwan同學、幸冬梅、陳惜姿、Rebecca Tsui、中大基層關注組林心怡同學、彭俊榮同學