勞工權益

好工難求，但在這個年頭，連一份穩定的長期工作（長工）也難求。近年，市場越發講求靈活和彈性人手分配，顧主偏好聘請散工，令不少年青人為堅持理想，逼於無奈當上「全職零散工」，以兼職身份去完成長工的職責。他們收入不穩定之餘，一般基本保障例如疾病津貼、有薪假期等統統無法享有。穿上同一套制服，做同等工作，為甚麼待遇、福利卻大有不同？ …繼續閱讀

香港人生活節奏急促，分秒必爭。時間，在香港人眼中絕對是彌足珍貴。可是，為了三餐溫飽，每天工作十小時，接著再無償加班兩小時，這彷彿是在香港工作必然接受的定律。「想返少啲，但搵埋又唔夠食。」相信是不少打工仔的心聲，立法規管標準工時無疑是對他們的一種保障。不過標準工時影響甚廣，特別是對一些收入少、但工時長的基層市民構成最大影響。
落實標準工時究竟能否真正幫助這一群打工仔﹖ …繼續閱讀

推廣員上班時間有彈性，又可選擇工作地點，表面看來很輕鬆。然而，彈性背後換來是僱主的剝削：他們用盡方法走法律罅，使推廣員因工時不足而不符合「418」勞工法例要求，僱主因而此能免卻給予有薪勞工假、遣散費、長期服務金等福利。推廣員慘淪為不同超市的「二等工」，被無理要求完成職份以外的工作，有人更坦言：「時時刻刻都想離開這行。」 …繼續閱讀