The Chinese University of Hong Kong Employee's General Union
eNewsletter (3 June 2013)
二十四年了，每點微小的燭光，都是我們對公義的堅持，對人的尊嚴的追求。它是我們自由的見證，是我們對死者的悼念，也是我們對倖存者與難屬，以至對內地維權人士的支持與鼓勵。
天安門母親說「希望」已漸漸消失，「絕望」正漸漸逼近。我們的燭光，可以燃點希望。不單燃點他們的希望，也點燃我們對公義與自由的希望。
二十四年前，內地學生、工人和平民百姓反貪污腐敗、爭民主自由，最後遭到血腥鎮壓。二十四年後的今天，劉曉波仍然在囚，李旺陽「被自殺」，至今死因未明。李旺陽的好友朱承志因追尋真相，被控顛覆國家政權，維權人士葉海燕因抗議小學女生遭性侵被毆打拘捕。
天與地，幾多的心還在落淚。我們沒忘記，「六四」維園見。
6月4日「六四」燭光晚會
日期：6月4日（星期二）
時間：晚上8時
地點：維多利亞公園
本會理事會將於6月11日與校方代表，包括副校長霍泰輝教授、秘書長兼教務長吳樹培先生、人事處處長及財務長等舉行定期會議。本會將提出以下議題及要求。我們歡迎會員提出其他你們希望大學處理的問題，建議請電郵至cuegu@cuhk.edu.hk。
1. 教學人員評核事宜：跟進人事資料銷毀問題
本會於12月份會議後，已正式去信校董會抗議校方人事銷毀評核資料，惟大學並無正面回應問題。（詳見本會2013年4月16日通訊http://www.cuhk.edu.hk/cuegu/newsletter/130416.htm#1。）我們要求校方公開人事資料的管理守則，訂明清晰上訴程序，最起碼在上訴程序完成之前，不得銷毀相關資料。
2. 非教學人員評核：流程與紀錄
由去年開始，績效評核規定每份評核報告在被評同事簽署後，必須由連署人（countersigning officer）加簽，確保同事的回應獲省覽。惟本會接獲同事反映，指連署人在其不知情下，寫下負面評語。與此同時，本會得悉不少部份仍未有按規定向同事提供評核副本，亦有同事反映收到副本上的分數與其後發現被呈上的不相符。有見及此，本會建議將非教學人員的績效評核改為電子化，使同事可在網上察閱評核報告，保證同事察閱報告的權利。（由今年起，教學人員的評核已改於網上平台進行。）
3. 工會代表權
現時員工總會被排拒在大學的聯席諮詢委員會中（其他兩個工會教師協會及職員協會則是委員會成員）。大學不少委員會的成員資格與聯席諮詢委員會掛鉤，因此之故，我們亦被排拒在這些委員會之外。這些委員會包括師生中心管理委員會、大學保健處委員會、防止性騷擾委員會等等。本會爭取加入這些委員會，保障會員的代表權。
4. 爭取成立校園平等機會委員會
自去年有關大學防止性騷擾政策及措施的爭議後，校內已有不少呼聲建議校方成立較全面的平等機會委員會。現時校內設有傷殘服務統籌委員會，但職責只包括為傷殘學生提供服務，未能照顧有需要的僱員，更突顯了校園成立平等機會委員會的需要。
5. 校園改善措施：爭取校巴站加蓋
現時部份新設校巴站未有上蓋，隨著夏季來臨，職員學生在校巴站需「好天曬，落雨淋」。我們要求校方盡快為這些校巴站加蓋。
6. 有關紀律處分、續約、免職及解僱之程序（跟進）
現時有多項人事程序既被排除在僱員申訴程序外，亦未有任何公開資料。這些程序包括：僱員紀律處分程序 、僱員續約審議程序、提前終止合約程序，以及「免職、罷免成員身份或免任」的程序。本會在過去兩年來，多次在不同場合，透過不同渠道要求校方提供以上程序的資料。至上次會議，校方僅表示有關政策有既定的程序，只是程序散落在不同文件，因此不適合公開，但可以把流程發給本會作內部參考用。本會要求校方儘速提供及公開資料。
7. 夜間工作交通安排（跟進）
本會於上次會議反映不少宿舍員工需工作至夜深，又或在清早上班，皆為校巴運作時間之外。校方答應派員了解宿舍員工的工作需要及輪班時間等，以便提供協助，但暫未有具體跟進消息。
為答謝各界人士的支持，碼頭工人於5月31日發出公開信感謝市民支持，同時報告了工人的現況。信中並呼籲市民捐款支持新成立的「職工盟勞工權益基金」（恆生銀行：295-164578-003），以持續資助並推動勞工權益的工作。答謝信全文見：http://www.hkctu.org.hk/cms/images/userfile/file/ad_may31.jpg
香港中文大學員工總會
電話 Tel：8117 4594
電郵 Email： cuegu@cuhk.edu.hk
網址 URL：http://www.cuhk.edu.hk/cuegu
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