香港中文大學員工總會


	香港中文大學員工總會通訊 2010年5月5日 The Chinese University of Hong Kong Employee's General Union E-Newsletter 5 May2010
	公務員勢將取消「3+3」規定大學合約員工仍轉制無期懷孕歧視投訴倍增女青會解僱準媽媽遭平機會入稟索償參觀猶太教莉亞堂鴻福堂套票優惠參看其他通訊

	公務員勢將取消「3+3」規定大學合約員工仍轉制無期
	早前公務員事務局向立法會建議取消「3+3」規定 (即三年試用，三年合約，然後才考慮以長期聘用條款受聘)。預計今年秋季起，公務員只需經過三年試用期，即可獲考慮轉為長期聘用。員工總會認為，大學理應跟從新機制，從而振作員工士氣，為預備四年制打下強心針。自2000年公務員實施「3+3」規定 (Note 1)，政府資助機構包括大學的聘用形式亦隨即合約化，以中大為例，仍有大量員工經歷「三年三年又三年」之苦。雖然大學於2007年推出了非教學員工合約轉連續聘用的安排，但新制關卡重重（詳見本會去年聯署及向校方提出之意見書）。而受聘超過六年仍未轉為連續聘用的同事，更被大學定性為「表現未如理想」，校方代表甚至有指，這些同事仍然獲聘，只是出於部門的同情，讓他們仍然有工作機會。這些同事得悉，應該甚為心傷。這次公務員事務局的文件就指出，三年試用期已足夠淘汰表現欠佳者。在中大的處境，三年多數已是第二張，甚至是第三張合約了。仍然獲續約的，真的可能表現欠佳嗎？表現欠佳的話，部門仍然與其續約，作為公帑運作的機構，又能自圓其說嗎？員工總會過去已多次向校方反映制度苛刻，要求取消「六年加表現」（再加主管推薦）的條件。不少同事亦有參與我們早前的聯署行動。現在公務員的新機制，就是再一次有力的證明：試一個人的工作能力，要六年嗎？ Note 1: 2000年前，公務員只需經過兩年試用期，即可考慮以長期聘用條款受聘。回頁首　參看其他通訊

	懷孕歧視投訴倍增女青會解僱準媽媽遭平機會入稟索償
	不少同事以為大學既然是公帑資助的機構，依法辦事，理應不會出現懷孕歧視。事實上，本會成立以來曾先後接獲三宗涉嫌懷孕歧視不獲續約的投訴。很可惜，其中兩位投訴人最終因家人勸阻，加上產後照顧初生嬰兒壓力大，終止投訴。其實，法律條文往往不是非黑即白，大學的人事政策只可照顧最基本法律要求，倘若部門平等機會的意識不夠高，仍很可能會「踩界」，或跌入灰色地帶。近日報章上接連兩樁有關懷孕歧視的新聞，就很值得同事們關注：蘋果日報 \| 2010-04-29 A16\| 法庭懷孕遭解僱女文員索償【本報訊】香港基督教女青年會一名前兼職文員，指會方在得悉她懷孕後，拒絕跟她續約，甚至因她懷孕而解僱她，違反《性別歧視條例》。她感覺焦慮及困擾，損失收入12,600元，昨透過平機會幫助，入稟區域法院向會方索償。根據入稟狀，原告黎素芬於06年5月起受僱於香港基督教女青年會，在其旺角持續教育中心工作。她一直表現良好，亦與同事及中心學員相處融洽。她獲五度續約後，08年7月懷孕期間遭解僱。她在同年10月產子。蘋果日報 \| 2010-05-02 A10\| 港聞懷孕受歧視投訴倍升【本報訊】女性在職場上多受歧視，身材及身體特徵不單止會被評論，懷孕時更受苛刻待遇，甚至解僱，平等機會委員會近年有關懷孕歧視及性騷擾的投訴個案不斷上升，較05年分別上升一倍及八成。該會主席林煥光表示，未知是否與女僱員懷孕人數及求職者增加有關。平機會表示關注根據平機會的資料顯示，去年接獲334宗有關性別歧視的投訴，當中173宗屬懷孕歧視，較05年上升一倍，包括僱主拒絕聘請懷孕婦女、懷孕期間受苛刻待遇及拒絕晉升等。去年性騷擾投訴則有108宗，較05年上升八成，九成投訴人為女性，主要是在言語及身體上受到同事或上司的性騷擾。林煥光昨在一電台節目中表示，近年收到女僱員因懷孕而被解僱的投訴個案增加，但未有深究原因，不知是否與近年女僱員懷孕數目上升，或求職者增令僱主選擇多有關。他又指涉性騷擾的投訴也有上升趨勢，大多涉及同事間評論投訴人的身材及身體特徵，而令女事主感覺不舒服，但不涉及有所行動，否則便屬非禮。回頁首　參看其他通訊

	參觀猶太教莉亞堂
	猶太教教堂莉亞堂於1902年建成，乃銀行家沙宣爵士為紀念母親莉亞女士而建，故名為莉亞堂。教堂採東猶太風格設計，樓高兩層，當中閣樓為女教徒所設。教堂於1998年重修，有關維修計劃獲得聯合國教科文組織亞太區2000年文物古蹟保護獎傑出項目獎。日期：2010年5月16日(星期日) 集合時間：上午11:10 集合地點：中環羅便臣道70號活動全程時間：1小時講解：Sinai Burns拉比語言：英語名額：20位費用：會員及家屬30元，非會員40元截止報名日期：2010年5月13日 (額滿即止，報名於交費後作實) 報名及查詢請聯絡宋小姐，電郵：cuegu@cuhk.edu.hk，電話：8117 4594 回頁首　參看其他通訊

	鴻福堂套票優惠
	職工盟聯同鴻福堂推出套票優惠（包括自家鮮製飲品、湯水、膏品、糖水及購物券等），優惠期至5月30日。中大員工總會會員可憑會員證到各職工盟辦事處購買，或致電81174594，由本會理事代購。優惠詳情見：http://www.cuhk.edu.hk/cuegu/download/HFT_coupon.pdf。回頁首　參看其他通訊

	香港中文大學員工總會電話 Tel：8117 4594 電郵 Email： cuegu@cuhk.edu.hk 網址 URL：http://www.cuhk.edu.hk/cuegu 如果你認同我們的工作，請加入工會！下載入會表格


	香港中文大學員工總會通訊 2010年5月5日 The Chinese University of Hong Kong Employee's General Union E-Newsletter 5 May2010
	公務員勢將取消「3+3」規定大學合約員工仍轉制無期懷孕歧視投訴倍增女青會解僱準媽媽遭平機會入稟索償參觀猶太教莉亞堂鴻福堂套票優惠參看其他通訊

	公務員勢將取消「3+3」規定大學合約員工仍轉制無期
	早前公務員事務局向立法會建議取消「3+3」規定 (即三年試用，三年合約，然後才考慮以長期聘用條款受聘)。預計今年秋季起，公務員只需經過三年試用期，即可獲考慮轉為長期聘用。員工總會認為，大學理應跟從新機制，從而振作員工士氣，為預備四年制打下強心針。自2000年公務員實施「3+3」規定 (Note 1)，政府資助機構包括大學的聘用形式亦隨即合約化，以中大為例，仍有大量員工經歷「三年三年又三年」之苦。雖然大學於2007年推出了非教學員工合約轉連續聘用的安排，但新制關卡重重（詳見本會去年聯署及向校方提出之意見書）。而受聘超過六年仍未轉為連續聘用的同事，更被大學定性為「表現未如理想」，校方代表甚至有指，這些同事仍然獲聘，只是出於部門的同情，讓他們仍然有工作機會。這些同事得悉，應該甚為心傷。這次公務員事務局的文件就指出，三年試用期已足夠淘汰表現欠佳者。在中大的處境，三年多數已是第二張，甚至是第三張合約了。仍然獲續約的，真的可能表現欠佳嗎？表現欠佳的話，部門仍然與其續約，作為公帑運作的機構，又能自圓其說嗎？員工總會過去已多次向校方反映制度苛刻，要求取消「六年加表現」（再加主管推薦）的條件。不少同事亦有參與我們早前的聯署行動。現在公務員的新機制，就是再一次有力的證明：試一個人的工作能力，要六年嗎？ Note 1: 2000年前，公務員只需經過兩年試用期，即可考慮以長期聘用條款受聘。回頁首　參看其他通訊

	懷孕歧視投訴倍增女青會解僱準媽媽遭平機會入稟索償
	不少同事以為大學既然是公帑資助的機構，依法辦事，理應不會出現懷孕歧視。事實上，本會成立以來曾先後接獲三宗涉嫌懷孕歧視不獲續約的投訴。很可惜，其中兩位投訴人最終因家人勸阻，加上產後照顧初生嬰兒壓力大，終止投訴。其實，法律條文往往不是非黑即白，大學的人事政策只可照顧最基本法律要求，倘若部門平等機會的意識不夠高，仍很可能會「踩界」，或跌入灰色地帶。近日報章上接連兩樁有關懷孕歧視的新聞，就很值得同事們關注：蘋果日報 \| 2010-04-29 A16\| 法庭懷孕遭解僱女文員索償【本報訊】香港基督教女青年會一名前兼職文員，指會方在得悉她懷孕後，拒絕跟她續約，甚至因她懷孕而解僱她，違反《性別歧視條例》。她感覺焦慮及困擾，損失收入12,600元，昨透過平機會幫助，入稟區域法院向會方索償。根據入稟狀，原告黎素芬於06年5月起受僱於香港基督教女青年會，在其旺角持續教育中心工作。她一直表現良好，亦與同事及中心學員相處融洽。她獲五度續約後，08年7月懷孕期間遭解僱。她在同年10月產子。蘋果日報 \| 2010-05-02 A10\| 港聞懷孕受歧視投訴倍升【本報訊】女性在職場上多受歧視，身材及身體特徵不單止會被評論，懷孕時更受苛刻待遇，甚至解僱，平等機會委員會近年有關懷孕歧視及性騷擾的投訴個案不斷上升，較05年分別上升一倍及八成。該會主席林煥光表示，未知是否與女僱員懷孕人數及求職者增加有關。平機會表示關注根據平機會的資料顯示，去年接獲334宗有關性別歧視的投訴，當中173宗屬懷孕歧視，較05年上升一倍，包括僱主拒絕聘請懷孕婦女、懷孕期間受苛刻待遇及拒絕晉升等。去年性騷擾投訴則有108宗，較05年上升八成，九成投訴人為女性，主要是在言語及身體上受到同事或上司的性騷擾。林煥光昨在一電台節目中表示，近年收到女僱員因懷孕而被解僱的投訴個案增加，但未有深究原因，不知是否與近年女僱員懷孕數目上升，或求職者增令僱主選擇多有關。他又指涉性騷擾的投訴也有上升趨勢，大多涉及同事間評論投訴人的身材及身體特徵，而令女事主感覺不舒服，但不涉及有所行動，否則便屬非禮。回頁首　參看其他通訊

	參觀猶太教莉亞堂
	猶太教教堂莉亞堂於1902年建成，乃銀行家沙宣爵士為紀念母親莉亞女士而建，故名為莉亞堂。教堂採東猶太風格設計，樓高兩層，當中閣樓為女教徒所設。教堂於1998年重修，有關維修計劃獲得聯合國教科文組織亞太區2000年文物古蹟保護獎傑出項目獎。日期：2010年5月16日(星期日) 集合時間：上午11:10 集合地點：中環羅便臣道70號活動全程時間：1小時講解：Sinai Burns拉比語言：英語名額：20位費用：會員及家屬30元，非會員40元截止報名日期：2010年5月13日 (額滿即止，報名於交費後作實) 報名及查詢請聯絡宋小姐，電郵：cuegu@cuhk.edu.hk，電話：8117 4594 回頁首　參看其他通訊

	鴻福堂套票優惠
	職工盟聯同鴻福堂推出套票優惠（包括自家鮮製飲品、湯水、膏品、糖水及購物券等），優惠期至5月30日。中大員工總會會員可憑會員證到各職工盟辦事處購買，或致電81174594，由本會理事代購。優惠詳情見：http://www.cuhk.edu.hk/cuegu/download/HFT_coupon.pdf。回頁首　參看其他通訊

	香港中文大學員工總會電話 Tel：8117 4594 電郵 Email： cuegu@cuhk.edu.hk 網址 URL：http://www.cuhk.edu.hk/cuegu 如果你認同我們的工作，請加入工會！下載入會表格