The Chinese University of Hong Kong Employee's General Union
Newsletter July 2008
中大員工望穿秋水
立法會財務委員會於7月14日 正式通過公務員加薪，首長級和高級公務員加薪6.3％，中層和低層公務員加薪5.29％，加薪追溯至今年4月1日。與此同時，按照大學薪酬與公務員脫?時的協議，當日的會議亦通過按公務員加薪的加權平均值（即5.59%）調整教資會資助院校（即包括中大）的撥款，增撥資源亦是由4月1日起生效。那是否即是說各院校都會跟隨公務員的加薪幅度呢？這裡值得注意的有兩點：
第一、政 府增撥的款項並沒有指定作加薪用途，政府只會「告知有關機構，政府增加資助額的目的，是讓其調整員工的薪酬，並鼓勵這些機構將有關金額應用於這項用途」。 過去在其他機構，已有扣起部份增撥款項，沒有用作加薪的例子。
第二、 一 如去年的安排，按照大學薪酬與公務員脫?時的協議，這項撥款調整只按2003年脫?前院校的人手水 平計算，即增加的款項將不足現有人手編制跟隨公務員加薪。特別是一些由非經常性項目或自負營虧項目的同事， 更未有在政府的考慮之列。
對 於以上兩點，本會認為大學仍有責任動用大學盈餘補助，使中大員工的生活指數調整起碼不低於公 務員（現時大學大多數非教學人員職位的薪酬都已比公務員低）。
至 本通訊截稿（7月21日），除浸會大學外， 未有其他院校宣佈加薪消息。浸會大學上星期宣 佈，所有「合資格的全職教職員」可獲「基本調薪」，高層月薪加6.5%，中下層月 薪加5.5%，較公務員還高。然而，儘管政府是由4月1日計起增加撥款，浸大的加薪卻由7月1日起生效，似乎有欠公允。
總括來說，本會對今年生活指數調整的立場不變，即不分職級劃一加薪6%， 以避免在嚴重通脹下，基層員工薪金不加反減，員工士氣方能保住（見本會五 月份及六月份通訊）。此外，加薪應跟隨政府追溯至本年4月1日。
大學既不能卸責，政府亦有責任保證大學有足夠資源調整員工的生活指數。因此，本年的加薪有定案後，本會仍將繼續努力， 與其他院校的工會合作向政府施壓，爭取更合理的薪酬撥款！
本年度的續會工作已展開，凡以薪金戶口自動轉賬的會員，應已於過去兩週陸續收到會員證。 至於未有安排自動轉賬續會的同事，將於本週收到續會通知書。凡2008-2009年 度續會或新入會的會員，都可獲贈迎新直柄雨傘一把。迎新雨傘將於8月11日至20日職業安全展覽暨會員招募週期間派發，詳 情將於稍後公佈。
本會於上星期四（7月17日）出席立法會教 育事務委員會有關大學管治及員工申訴機制的會議。會上本會會長吳曉真指出中大管治欠透明度，校政改革的文件一直未有公開，而員工亦缺乏明文規定的上訴及申
訴渠道。本會提出了四項具體建議，包括：
1. 公開各級管治架構會議文件
2. 制訂公開資料守則
3. 設立標準諮詢程序
4. 確立工會談判及協商地位
會上職工盟秘書長 李卓人議員首先發言，支持本會意見，認為大學需確認員工有由工會代表談判及協商的權利。其後在楊森議員動議，劉慧卿議員和議下，該會通過院校需公開校董會 會議及文件，並成立一跨院校由民選代表組成之獨立申訴委員會。會議又要求各院校稍後書面回應工會有關制訂公開資料守則等要求。