香港中文大學員工總會
號外 2015年7月15日
 

中大研延長退休年齡

公務員退休年齡改革終於實行，由上月一日起文職職系的新入職公務員，退休年齡提高至 65 歲，至於紀律部隊職系，則提高至 60 歲。然而，改革並未有劃一處理現職公務員的退休年齡，只容部門按個別職系及所謂部門需要審批，這點甚為現職公務員詬病，認為容易產生「馬房文化」。

不少中大同事都甚為關注大學會否跟隨公務員改制。負責大學行政事宜的副校長許敬文教授於 7 月 3 日特別召開會議，了解工會對延長退休年齡的看法。與會者包括許敬文副校長、三個工會的代表、秘書長及人事處長等。現謹向會員及同事簡報會議內容如下：


校方報告

  1. 大學過去一段時間約見了不同職級同事作訪談，大部份同事贊成延長所有員工的退休年齡至 65 歲，但有管理責任的同事傾向不贊成劃一延長退休年齡。
  2. 大學指有四種可能：
    i) 維持現狀；
    ii) 維持現狀但放寬申請延長退休的要求；
    iii) 公務員方案，即新入職的 65 歲退休，舊人則由部門提名申請延任；
    iv) 新舊員工一致延長退休年齡至 65 歲。
  3. 如果延長所有同事退休年齡至65 歲，則最終大學每年增加開支約七千五百萬元，龐大但屬大學可承擔範圍。
  4. 大學現時未有定案，但傾向是 ii) + iii)，而據校方了解，其他現時退休年齡為 60 的院校，暫未有打算作出改動。
  5. 大學傾向校內達致共識才推行改革。惟更改退休年齡要修改大學規程，須先得校董會通過，再由立法會通過，可能需時兩、三年。下一次的校董會會議為今年十月。
員工總會怎樣看 1 員工總會怎樣看 2 員工總會怎樣看 3
　　延長退休年齡是大勢所趨，任何非 iv) 的方案都只是中期／過渡方案。除了教研人員在60歲往往仍是黃金時間，很多前線基層工種，如保安、技工等，更面對招聘困難，有讓現職員工延任的實際需要。既然如此，則大學應一視同仁延長退休年齡至65歲，避免分化及部門主管弄權等，亦可減省不必要的行政工作及磨擦。 　　延長退休年齡難免引來年輕一代「無法上位」的擔憂。然而，觀乎現狀，大學根本不珍視原有員工，從不考慮內部員工的晉升機會，亦沒有建全的晉升機制。在每個人都可隨時被替換的想法下，大學更常出現的是從外部招聘擁有驕人履歷的人士空降，那怕他們是每三、五年便轉工的專業跳槽者。現有員工到底是 60 歲還是 65 歲退休，根本不是現職員工看不到前景的原因。要證明中大真是一所珍視人的價值的大學，我們認為管理層必須檢討內部晉升機會及機制。 　　一直以來，不少部門以退休來處理員工表現問題－表現有問題的員工，就等他們退休好了。因此，有部門管理層對延長現職員工退休年齡甚有保留。（難得他們終於等到那些員工 60 歲了！）我們認為退休是退休，員工
的表現問題應用其他方法處理。要以退休來處理員工表現問題，只代表大學的管理失當。

現時申請延遲退休機制

  1. 實任及連縝聘任制的教學人員可在退休到期日前3年提出延任申請，特殊情況下部門亦可按人手需求提名有傑出表現但年齡未符合資格申請延任的人士。
  2. 現時教研人員申請延任之過程既漫長又傷神費時，不少同事情願提早跳槽，亦可免受辱，如此一來更平白浪
  3. 就非教學人員，現時大學已不再要求部門解釋延任需要，只需證明員工表現良好。
  4. 另外， 大學已取消 55 歲視乎表現考慮提早終止合約的安排。只於僱員有重大錯失或重大紀律問題，才會依紀律程序終止合約。

但我想早點脫苦海？

我們知道也有不少同事視退休為脫苦海。現時大學退休年齡為60歲而55歲員工可申請提早退休。我們建議倘若退休年齡改為65歲後，仍保留55歲為申請提早退休的合資格年齡，為希望留多點時間作其他發展（如當義工或純粹享受私人生活） 的同事提供彈性。

合資格退休僱員可享用的服務及設施

  • 合資格退休僱員可向資訊科技服務處申請免費電子郵件服務，包括：開設新的電子郵件賬戶及如有寄件者發送電郵至退休僱員離職前使用的電郵地址，寄件者將會收到轉用新個人電郵地址的提示。
  • 合資格退休僱員及其配偶可付費申請圖書證，享有一半離職前之借閱限額，並可使用圖書館內設施及圖書館資源，包括大部份的電子資源。
  • 具連續十年或以上全職服務年期的合資格退休僱員可付費使用由體育部管理的大學體育設施及大學游泳池。
  • 合資格退休全職僱員在其退休前為大學持續服務十年或以上者，可申請"S"類別泊車證，此證可於星期六、星期日及公眾假期使用。

(資料來源：人事處網頁，資料僅供一般參考)

　
   
 

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