The Chinese University of Hong Kong Employee's General Union
eNewsletter (9 June 2015)
經多番努力，本會終於5月19日就人手流失、工作安排與評核等多個問題與EMO管理層會面，直接交流。會上，我們重點討論了以下問題：1. 轉長約困難；2. 人手流失嚴重；3. 管理不公，包括：評核、工作崗位分配、加班安排等。
電器組考慮重新招聘中班 紓緩人手壓力
就人手流失問題，不同工種原因略有不同，但大致來說，與薪酬缺乏競爭力、壓力比外間大，以及管理不公等問題有關。現時EMO一般以「校工」（Janitor，起薪點$9,580）職位聘請清潔工，較一般部門及宿舍聘請的二級工人（Workman II，起薪點$10,645）為低。工作性質相近，薪水卻少起碼千多元，編制架構及人事亦遠較複習，不少工友即反映，評核壓力及管理不公等問題令他們考慮轉職。
電器組人手短缺的問題尤其嚴重。該組別過往編制為35人，現因招聘困難，長期只有24人。近年組別取消固定中班崗位，日班員工在輪深宵更之餘，更須兼輪中更。輪更安排複雜，影響員工生活安排，既加重現職員工壓力，亦令新人卻步。人手問題亦影響校園運作，例如一旦電力故障，恢復電力的時間就會較長。經當日磋商，管方已同意諮詢組別經理後，重新招聘中班，希望可以紓緩電器組的人手壓力。
評核過度複雜 消耗時間精力
數字化的非教學員工職效評核自2007年推出以來一直為人詬病。分數與轉長約掛勾，4.51分就是那條「生死線」(1)。以小數點後的數字評定員工價值，作升遷轉約依據，不但非人化，亦非理性。數字量化貌似客觀，其實往往更主觀，零點零一的差別，全由評核者自由心證，被評者全無反對的餘地。制度讓人更方便利用評核弄權，間接助長擦鞋文化。
這套評核制度現時用於全體非教學員工，即是月薪十數萬的甲類員工與清潔工用的是同一種評核方法。會上我們再次要求校方簡化丙類員工（主要是「非技術」工人及二級保安）的評核方法，獲EMO處長譚必成先生的認同。本會將密切與校方聯繫，期望此事在年內能有進展。
當日雙方交流坦誠，本會期望以此為基礎，與EMO管方展開定期會面，以利EMO同事工作條件的改善。
--------------------------------------------
1 合約員工要在同一職位六年或以上，再加上連續三年「優異」或「上佳」（即4.51分以上）才有機會獲推薦為連續聘用。
我們關心你的飯碗問題，亦關心你吃飯的問題！別吃閉門羹。
（僅供參考，以餐廳最後公佈為準。）
| 餐廳 | 暫停營業 | 照常營業 |
|---|---|---|
| 新亞書院教職員餐廳 | 5月20日 | 6月1日 |
| 崇基學院教職員聯誼會餐廳 | 5月26日 | 6月4日 |
| 和聲書院WS Pavilion | 5月27日 | 6月2日 |
| 和聲滬軒 | 5月27日 | 6月2日 |
| 聯合書院學生及教職員餐廳 | 5月31日 | 待定 |
| 思源館 | 6月1日 | 6月17日 |
| 眾志堂學生膳堂 | 6月5日 | 6月15日 |
| 逸夫書院學生膳堂 | 6月8日 | 6月22日 |
| 逸夫書院職員餐廳 | 6月8日 | 6月22日 |
| 伍宜孫書院學生飯堂 | 6月8日 | 6月22日 |
| 伍宜孫書院咖啡廳 | 6月8日 | 6月22日 |
| 范克廉樓教師員及學生膳堂 | 6月15日 | 6月22日 |
| 善衡書院教職員會所「雅薈」 | 6月15日 | 7月16日 |
| 李慧珍樓咖啡室 | 6月22日 | 6月29日 |
| Ebeneezer's Kebabs & Pizzeria清真 | 6月22日 | 6月23日 |
| 蘭苑 | 6月27日(暫訂) | 7月4日(暫訂) |
| 范克廉樓咖啡閣 | 6月29日 | 7月7日(暫訂) |
| 李兆基樓咖啡室 | 6月29日 | 8月29日 |
| 敬文書院餐廳 | 7月1日 | 待定 |
| 新亞書院雲起軒 | 7月3日 | 7月27日 |
| 龐萬倫學生中心膳堂 | 7月13日 | 7月20日 |
| 醫學院餐廳 | 7月20日 | 7月27日 |
| 不停業 | |
|---|---|
| 崇基學院： | Cafe 330 |
| 晨興書院： | 晨興書院宴會廳、 晨興書院咖啡閣 （星期六日暫停） |
| 善衡書院： | 善衡書院餐廳、咖啡閣 |
| 和聲書院： | Cafe Tolo |
| 本 部： | Guest House (SCR) |
| 東區校園： | Cafe 12 、The Stage |
| 暫時未知 |
|---|
| 伍宜孫書院餐廳 |
課堂以排毒瑜伽為骨幹，透過伸展及呼吸法，扭轉和彎曲的姿勢按摩並刺激消化器官令內臟健康，自然排出毒素，同時調整學員的不良姿勢，增加血液循環，幫助都市人減壓及鎮靜身心，同時身形的線條更優美。
導師：Queenie Yeung（瑜心舍資深導師 - Yoga Alliance 國際認可500小時瑜伽導師）
日期：3/6, 10/6, 17/6, 8/7, 15/7, 22/7, 29/7（7堂）
時間：6:00pm – 7:15pm
地點：大學本部邵逸夫堂排練室
課程收費：HK$700（會員） HK$840（非會員）
名 額：15人
報名及詳情：81174594
本會邀得書法家容浩然先生為會員開授書法班，詳情如下：
日期：19/6, 26/6, 3/7, 10/7, 17/7, 24/7, 31/7, 7/8, 14/8, 21/8（10堂）
時間：7:00 pm – 9:00 pm 地點：崇基（確實房間待定）
課程收費：$1200（會員）$1500（非會員）
報名及查詢：81174594 / cuegu@cuhk.edu.hk
容浩然 - 香港書法學會主席、中國書法家協會會員；先隨楊善深學習書畫，後拜書法家張海為師。容的作品曾六次入選香港藝術雙年展，1996年獲香港藝術雙年展書法獎；另四次入選全國書法篆刻展，兩次入選全國中青年書法篆刻展，並獲第三屆中青年書法篆刻展優秀作品獎。此外，他亦曾入選全國楹聯展及正書展等全國大賽，並獲中國當代藝術大獎賽金獎及黃河碑林獎。
容老師現為香港大學及香港中文大學專業進修學院書法導師，並開辦浩然書畫坊教授書畫。
本會會員憑會員證申請騰達（香港）石油化工有限公司所提供的Esso油卡，可享每公升減$2.1之基本汽油折扣。 （適用於任何香港Esso油站，赤蠟角機場及貨運中心除外。）
申請程序
| 索取申請表格 | 繳交申請需要文件 | 完成 |
| 1. 親臨本會會室富爾敦樓312A室索取 2. 透過電郵致本會 * 會員必須提供有效會員證作登記 |
1. 填妥申請表，及 2. 銀行戶口自動轉賬表格 3. 車主身份證副本 4. 近三個月內之住址證明副本（如：電費單、銀行月結單等） 5. 牌簿副本 |
1. 郵遞至騰達（香港）石油化工有限公司 2. 發咭約需15個工作天 |
查詢：8117 4594
** 此前向騰達（香港）石油化工有限公司申請油卡之會員已自動升級至每升減2.1優惠，毋須再次申請。
* 此嶄新優惠由「騰達（香港）石油化工有限公司提供」，並不適用於其他公司提供的埃索油咭。此優惠不接受信用咭付款，申請人須填寫直接付款授權書，授權書可向本會索取，填妥授權書連同申請表直接寄往「騰達（香港）石油化工有限公司」辦理。發咭時間或因銀行手續有所延長。
本會成立於2004年，旨在保障香港中文大學同事的合法權益，讓我們可在符合公平、公正、公義的條件下工作。除薪酬待遇外，本會多年來探討大學各議題，包括大學管治、合約員工政策檢討、導師正名運動、教學人員表現評核政策、外判制、大學僱員申訴機制問題、防止性騷擾政策，以至高等教育政策問題等。
本會為香港職工會聯盟（職工盟）屬會，並得到香港教育專業人員協會（教協）全力支持。本會會員除享有本會提供的各樣福利優惠，亦同時可享用職工盟及教協提供的福利及購物優惠。
2015會員招募周職安展覽詳情
港鐵大學站廣場
日期：6月8–9日
時間：下午5時至下午6時30分文化廣場
日期：6月10–12日
時間：下午12時30分至下午1時45分
**新會員／即場登記續會會員／已續會會員（憑禮品領取通知書）均可於會員招募周領取由本會與職業安全健康局印製的雨傘一把及小白鷺優惠券。數量有限，送完即止。
2015–16關注議題
- 校園發展
- 生活指數調整
- 教職員績效評核
- 工時與壓力
過去成功爭取事項
- 合約轉長約機制
- 導師正名及改善待遇
- 非教學合約員工加薪
- 取消清潔及救生員外判計劃
- 部分部門增加人手
- 基層員工電腦帳戶
- 各項校園改善措施
恆常優惠
- 教協及職工盟優惠（包括電器、餅卡、湯券、主題公園門票等）
- 油卡優惠（埃索、蜆殼）
日期：2015年6月10月–12日
時間：上午11時30分至下午4時
地點：富爾敦樓310室
展銷優惠包括：
- Kiehl's化妝品換領券、凍肉換領券 **
- 橄欖油、紅酒、鮑魚罐頭
- 職工盟福利部貨品（如湯券、主題公園門券等)
* 敬請攜帶會員證選購以享優惠，即時入會同享優惠。
** 化妝品及凍肉供應商為熹瑞國際。熹瑞國際為CitySuper及Groupon之貨品供應商。
香港中文大學員工總會
電話 Tel：8117 4594
電郵 Email： cuegu@cuhk.edu.hk
網址 URL：http://www.cuhk.edu.hk/cuegu
如果你認同我們的工作，請加入員工總會！ 下載入會表格