• 生活指數調整2012
• 導師正名運動︰最新進展
• 績效評核　知多一點點
• 要更好：讓下一代活在公義社會，投票支持工黨候選人
• 職工盟2012年中秋月餅會員優惠

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相信各位同事日前已接到校方通知，大學校董會已通過今年的薪酬調整，即甲類合約條款員工薪酬加5.26%，乙類及丙類合約條款員工加5.8%。有關調整會追溯至本年4月1日，除部分因聘用合約或相關文件訂明不可享有薪酬調整的員工，全體大學職員均獲薪酬調整。

同時，校方亦宣佈將檢討薪酬調整機制。過去在工會努力下，校方在2008年開始跟隨公務員的生活指數調整加薪。惟近日校方宣佈，大學將以三年時間觀察新學制對財政的影響。而今年7月25日，校董會已通過以下決定：

假如政府繼續按公務員薪酬調整幅度撥款，並在薪酬上調時給予大學補充撥款，則大學於未來三年將會繼續跟隨公務員薪酬調整幅度及生效日期（即2015年7月之前生效的公務員薪酬調整，無論上調或下調）調整大學僱員薪酬，直至2015年下半年再作檢討。期間大學將會繼續密切監察各項影響補充撥款是否足夠應付大學跟隨公務員調整薪酬的關鍵因素。
（擷取自許敬文副校長2012年8月6日電郵）

本會將密切跟進，有進一步消息時將第一時間知會會員。

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自2010年初導師關注組展開了導師正名運動以來，關注組最早的三項要求，包括︰1）修改大學條例對「教師」的定義；2）爭取導師及相應職系於系務會、學院院務會及教務會的代表權；及3）爭取教學職系 (Teaching track) 檢討，已獲大學逐一落實改善。本會於一月份的通訊已詳細報告有關導師的入職要求、起薪點、晉升及連續聘任，及引入「主任導師」職級及「專業應用教授/副教授」職稱等的改變。

本年初，大學正式通過更改職稱為「講師」的建議，讓導師能歸納在中大條例及規程下「教師」的定義，導師作為「教師」的身份終於得到肯定。這項改善亦終於在本月(8月)1日正式生效。導師成為教師，因而亦相應獲得學院院務會及學系系務會的代表權。

於大學新學制前夕，校方能趕及此改變實在令人鼓舞！唯中大條例的修訂，以及對非「教授級」教學職系的政策，仍有不足之處︰

1. 講師與系務會的組成︰於未修訂的中大規程中，系務會的組成是包括「所有編配予有關學系的教師」，但修訂後的規程則變成「所有教授、副教授及助理教授，及由校董會所決定的其他教師而其職系是與編配予學系或專業學院的教師相同或相等者」，即講師並不是系務會的必然組成，而是「由校董會所決定的其他教師」，可隨大學需要而改變。
2. 「特任導師」（Teaching Fellow）的問題︰在中大條例修訂中，「特任導師」並不在考慮之列，即他們還未有包括在「教師」的定義中。可是「特任導師」一般在大學工作多年，除擁有豐富教學經驗外，在部門大多擔任課程發展及政策規劃的領導角色。諷刺的是，這些充滿教學熱誠及具豐富經驗的同事，在現時「教師」的定義下，他們非教師的身份令他們不能成為學院院務會及學系系務會的成員，在牽涉重要的教育決策中完全沒有代表權。「特任導師」這中文詮釋在大學機制亦常引起混淆，也未能給人「資深」的感覺。唯大學一直迴避跟進「特任導師」的問題，實令人費解，亦打擊「特任導師」的士氣。就算「特任導師」只佔整體導師人數的少數，他們對教學的貢獻不容忽視，身份也不應被質疑。

除此以外，導師職系的待遇、福利及晉升等問題，以及教學職系檢討仍有待跟進，本會亦強烈要求校方增加人事決策的透明度。「革命尚未成功」，我們會繼續努力，並誠邀更多志同道合的同事可以參與討論。歡迎加入本會，團結就是力量！

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新一輪績效評核快將開始，制度今年有些更新，現簡單羅列如下要點，敬請各會員留意：

評核員要知：

1. 評核報告之職責/accountability中，除「必要的素質」一項外，其餘項目可以5%或其倍數作比重評分；
2. 各部門設有一名聯絡人/coordinator，目的是提升部門與人事處之間在評核方面之溝通；
3. 評核中設有一名連署人/countersigning officer，評核員所填的評核報告在評核面談前後（即包括受評核員的回應）均須經過連署人省覽，以確保報告公平公正；
4. 部門主管需考慮是否需要調適評分，以確保部門內各組別以一致的標準評核員工的工作表然，然後將報告交回評核員；評核員不應該於未完成調適評核標準時把報告給受評核員閱覽。

受評核員要知：

1. 評核員要在評核晤談「最少一天」前將評核報告給受評核僱員預覽；
2. 評核員在評核晤談後要給予受評核僱員評核報告「兩天時間」考慮後才交回；
3. 簽署評核報告不代表你同意報告，只代表你閱畢，你更可在報告上註明任何不同意之處；
4. 完成後，該要求評核員給予你一份已由評核員、連署人、自己簽核的評核報告副本保存；
5. 若發現評核程序處理失當，可在部門主管簽核報告前填具「申請覆核報告」。

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各位會員、同事：

是屆立法會選舉選情激烈，如果你是新界東、新界西或港島區的居民，我謹懇切呼籲你在9月9日的立法會選舉日，投票支持工黨候選人：新界東的張超雄團隊，新界西的李卓人團隊，以及港島區的何秀蘭團隊。

支持工黨，不單因為這是員工總會作為工會的必然立場，更是因為在工黨從蘊釀到成立，再到走上前線作政策倡議或行動時，都顯示出這個政黨的誠懇、堅定與理性。它植根基層，團結中產，以「民主、公義、永續、團結」為綱領，要使我們與下一代能活得更好。

這些都不單只是口號。新界東的張超雄說：正義與扮正義的分別，在於沒有人看見你的時候，你在幹甚麼。過去八年，為了工會的事務奔走，不時需要接觸議員政客。在我的經驗中，張超雄、李卓人與何秀蘭三位，是少數表裡如一，真正為倡議的議題著緊的議員。

張超雄　張超雄現任理工大學應用社會科學系講師，可算是我們的同工，過往亦一直關心院校管治問題。他長期關注貧窮問題，對貧富懸殊、社會保障、殘疾人士需要、家庭暴力等重要社會議題有深入了解。此外，他亦致力推動公民社會發展，捍衛人權和社會公義等價值。2008年立法會直選落敗，他卻沒有就此停下來。在「沒有人看見」的時候，他仍然努力追求他建立公義社會的夢想，透過政策研究與倡議，結合前線行動爭取社會的改善。現時新界東選情激烈，據工黨的初步評估，張超雄將與自由黨的田北俊爭奪該區最後一個議席。為了將人權公義等價值帶入議會，我呼籲大家投張超雄一票，給我們自己一個機會。

李卓人　因為擔任職工盟常委的關係，在三位之中，我與李卓人的接觸當然最多。大家在電視機上，在六四晚會中見到的李卓人，總是在高呼口號。在平日的工作中，他卻仍是非常在地，非常踏實。作為一個工運領袖，他總是熟知不同行業的現況，清楚掌握政策對不同行業的影響，真正與勞動者走在一起。較鮮為人知，卻讓我最配服的，是他正面、積極的性格。即使在內部會議中，我從未聽他惡言「對手」半句；在最困難的時候，他也從不抱怨。他總是強調「我們最緊要做好自己」。這點在今天政壇撕裂的局面來說，更是不可多得。然而，阿人過去三十多年一直堅定站在打工仔女的立場，得罪不少財團老闆；過去二十多年又在民主運動中擔當先鋒，使他成為西環中聯辦最重要的狙擊對象之一，在社區內不斷抹黑，散佈謠言。今屆新界西十六張名單競爭九個議席，實在不容有失。如果阿人遭建制派拉下馬，將對勞工權益及職工盟一直堅持的獨立工會運動構成災難性的打擊！懇請大家總動員支持新西15號李卓人，合力保住最堅定的勞工聲音！

何秀蘭　與何秀蘭接觸最少，但她的勤力認真是眾所周知的。何秀蘭一直致力爭取民主普選、捍衛人權法治、對弱勢社群的權益尤其關顧，以及致力消除各種性別或家庭崗位歧視。她相信全民參與，讓知識與理性帶動討論，從而建立一個強而有力的公民社會。她近年更積極爭取增加公屋單位供應，放寬申請公屋單位入息上限，及設置出租居屋；此外，她亦致力監管與民生相關的公共事業，包括反對港鐵加價，及要求監管兩電利潤等。何秀蘭在組織工黨之前並沒有政黨背景，缺乏地區樁腳實力，在立法會選舉中得票不算多，稍有失誤，2004年不幸落敗的事件就可能重演。中大較少港島區居民，但仍請各位積極向你們港島區的親友推薦何秀蘭。

進一步了解工黨候選人的政綱：http://www.vote4labour.hk/mission-statement-zh.html
會長　吳曉真

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香港中文大學員工總會自行製作 / 2012年8月29日

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職工盟為了讓各會員員同屋企人過一個人月團圓的中秋佳節，特意準備了各家商號（包括美心、東海堂、大同、榮華、大班、鴻星、聖安娜、Haagen Dazs）的各式中秋月餅供大家選購。傳統、冰皮、雪糕月餅樣樣齊備，就等大家帶番屋企！

為方便會員購買，會員可於8月27日至9月6日中午12時至下午2時在本會會室（富爾敦樓312A）訂購，2-4天內可安排取券。會員亦可直接到職工盟各培訓中心或工會辦事處即場購買。

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電話 Tel：8117 4594
電郵 Email： cuegu@cuhk.edu.hk
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