香港中文大學員工總會電子通訊 2012年1月日
The Chinese University of Hong Kong Employee's General Union
e-Newsletter Jan 2012
 

     
 

入急症求診，可不可向Top up索償﹖
 

背景
醫院管理局自2003年4月1日起調整服務收費。自此，大學僱員享有的僱員醫療福利計劃的補貼，不足以支付新的服務收費。為了填補收費的差額，中大自2006年7月1日起，推出「附加醫療保險計劃」（下簡稱Top Up），此乃自願及自行供款的保險計劃。
（節錄自財務處網頁內附加醫療保險計劃簡報。）

個案研究
本人及全家成員都是Top Up的使用者，兒子剛在2010年出生。這一年半內，小兒間中生病，亦試過半夜要到醫院急症室求診，幸好都是小病。我知道每個症都要先經保健處醫生確認或轉介才可使用Top Up，但由於住處不近中大，未必能於保健處辦工時間內求診，況且小兒或於晚上或假期生病，但是保健處不會在上述時間辦工，有見及此，我曾向大學保健處查詢有關Top Up的詳情：
1. 可否先帶小朋友到就近公立醫院治理﹖
2. 如不幸要留醫，之後再向保健處報告，能否獲得賠償﹖
職員回覆指，不經保健處轉介的個案，都不可以獲得Top Up賠償。本人對此深感不悅。因為保健處不是24小時開放，病人不可能等到保健處辦工才求診。有些病是突發的，如果都因為未經保健處轉介而不獲得賠償，那麼對Top Up的供款人非常不公平。

有見及此，我們於12月份與校方會議時反映情況。財務處及人事處同事其後澄清，若是經公立醫院急症室入院，則毋需事先經保健處轉介。估計上述個案與保健處的溝通可能有誤會。有關使用公立醫院急症室的情況，以下兩點亦請同事留意：

1. 根據僱員醫療福利計劃，如同事在非辦公時間因急症入院，他/她應前往醫管局轄下醫院急症室求診。如病人需留院，則應在入院後七個工作天內通知保健處處長。在附有緊急入住醫院的證明的情況下，有關費用（包括住院、外科手術及跟進專科護理）才可獲得賠償。

2. 若同事未經保健處轉介到公立醫院急症室求診，但不需要住院，大學只可發還三分之二的急症室治療費用，餘額由僱員自付。

財務處網頁又提到，如同事未經保健處轉介而入住私院，一般是不獲大學僱員醫療福利訐計劃及Top-up賠償。保健處長視乎個別特殊醫療情況及緊急情度或會給予特殊批准，僱員亦需儘快知會保健處。因此，為確保獲得賠償，大學建議同事按僱員醫療福利計劃有關規定，使用公立醫院的急症服務。

有關專科門診安排
我們又留意到丙類合約員工未能參加《附加醫療保險計劃》，僱員醫療福利計劃又不包括專科門診，於是在12月份與校方開會時，向校方查詢。財務長指出，現時康健醫療網絡有限公司與學校合作，以優惠價錢為僱員提供一般門診服務，他建議，校方或能擴充類似的合作，以相宜價錢為同事提供專科門診服務，讓丙類同事亦可受惠。我們將密切跟進事情進展，第一時間向會員匯報。

　
     
 

導師正名進展：校方逐步落實改善措施
 

經過兩年以來的積極爭取，導師正名運動的部分訴求得到了校方的回應及支持。繼校方就本會「導師關注組」訴求的回應後，校方亦於2011年9月27日發出《導師職級檢討通告》（人事通告第6/2011號），公布早前獲中大行政與計劃委員會（Administrative & Planning Committee，簡稱AAPC）接納，並已獲相關委員會通過的導師職級檢討特別小組（Ad Hoc Working Group on Instructional Grades）的建議。以下為該通告的摘要，以及日前於與中大員工總會的會議上校方代表提供的補充資料︰

i. 導師的入職要求及起薪點

由2011年10月1日起，二級導師的入職要求會由「持相關學士學位」修訂為「持相關碩士學位」，起薪點由總薪級表的第12點提升至第16點﹔一級導師的入職要求亦修訂為「持相關碩士學位 + 畢業後最少具有4年工作經驗」，同時取消了「持相關學士學位 + 畢業後最少具有6年工作經驗」的要求，起薪點則維持不變。因應個別專業需要，部門可向系院長或主管提出上述以外的相關入職要求，再經中大行政與計劃委員會及常務副校長通過。對於入職時已持相關碩士學位的現職二級導師，中大行政與計劃委員會建議系院長或主管可因應部門財政預算，以一筆過形式遞增同事現時薪酬至最多兩個增薪點，並可追溯至2011年10月1日。二級導師晉升至一級導師的檢討要求亦相應調整至總薪級表的19點（即月薪HK$27,030）或以上。

校方補充︰在現有的55名二級導師中，39人已獲一至兩個增薪點；餘下的16人，部份已晉升為一級導師，或其薪酬已於聘任時作出相應調整，亦有導師的薪酬非由一筆過撥款（block grant）支付而不在調整之列。

ii. 導師晉升及連續聘任的安排

由2011/12年起的工作表現檢討開始（即2011年8月1日起的晉升申請），根據聘用條款（乙類）或連續聘任（乙類）下K2類合約的一級導師在接受晉升檢討的同時，若其工作年數及表現符合大學轉聘連續聘任的要求，則有關學系或部門可同時就晉升及轉聘連續聘任提出建議，讓導師晉升後能繼續以連續聘任（甲類）受聘。這大大改善了以往導師在晉升後，便不能再享有已獲得的連續聘任的問題。另導師若以連續合約形式擔任二級導師、一級導師及高級導師，相關年資會全數計算並視為服務於同一職位的年資。

校方就此點沒有進一步補充。

iii. 最新消息︰引入「主任導師」職級及「專業應用教授/副教授」職稱

鑑於大學對課程規劃統籌及管理之領導角色需求增加，各學系或部門可按實際需要，於高級導師之上引入「主任導師」職級，建議薪酬由學術薪級表的6到11點（月薪HK$66,960 - HK$83,720）。中大臨時委員會現正就其聘用流程及評核準則，與導師職級檢討一併研究提出建議書作進一步咨詢。

校方補充︰「主任導師」屬非常設的功能性（functional）職級，只按特別需求增設。除公開招聘外，亦可由現有的特任導師或高級導師轉聘。相關同事亦可按需要由「主任導師」轉聘回高級導師或特任導師。另大學亦為「專業顧問」職級增設「專業應用教授/副教授」（Professor of Practice / Associate Professor of Practice）等職稱，以切合個別專業的需要。大學現正就以上職級及職稱的細節進行咨詢。

除以上各點，校方亦重申大學已通過把導師納入為「教學人員」的定義中，大學校董會亦已於剛過去的11月一讀通過「導師」更改職稱為「講師」的建議（二級導師 ->助理講師，一級導師 -> 講師，高級導師 -> 高級講師），並於明年初提交立法會通過，《香港中文大學條例》內「教師」的定義亦會隨後更改。

儘管大學回應了本會「導師關注組」的部分訴求，我們會繼續促請校方正視導師職系的問題，肯定導師的教學貢獻，以及要求增加人事決策的透明度。

由此，我們希望有更多志同道合的同事可以參與討論，反映導師職系的待遇及福利問題。歡迎加入本會(香港中文大學員工總會)，團結就是力量！

　
     
 

要求改革在物業管理處實施的績效評核制度
 

績效評核推出至今已經五年，雖然處方最近已加強有關培訓及大力改善各方的溝通問題，但這制度在物業管理處的推行仍引起種種不必要的誤會與矛盾。究其原因，這制度中有不少不符合物業管理處工種及運作情況的地方，本會遂於日前發起聯署，爭取改革物業管理處實施的績效評核制度，截至2011年12月22日為止，已獲96位同事簽署。在12月份與校方的會議中，校方代表答應參考坊間的工作評核方法，以求改善制度。我們希望校方能早日完成修訂，並多聆聽前線員工意見，改善溝通。

關於是次聯署，我們提出了四大重點﹕

一、評核制度複雜，對物業管理處前線工種的評核員要求過高。評核設計對評核員的要求甚高－要掌握制度背後的概念，以至撰寫職責範圍及比例都需要頗高的抽象思維。至於每項評分更細緻得可以有三個小數位，然後還要考慮個別員工的發展需要、組別的配額、不同工作崗位的評分準則等等。而物業管理處基於工作性質，一般前線工種都只可以由管工／組長擔任評核員，要他們對制度有充分掌握，從而能作出準則一致、清晰明確，且能清楚向被評核同事解釋的評分，實在是有點不切實際的要求。

二、評核等級描述要求過高。評核要求「上佳」的表現為「表現持恆出色，經常超逾職責要求且績效突出」。這些標準對前線工種來說，無疑是要求過高。舉例說，一個廁所清潔工、一個冷氣維修技工、一個園丁，如何才能「表現持恆出色，經常超逾職責要求且績效突出」呢？如果說是工作態度問題，則在「必要的質素」一項亦已考慮了。

三、不恰當地影響合約轉長約機會。評分的要求過高，亦直接影響了工友轉連續聘用的機會。針對這些前線工種，是否有需要將標準訂得那麼高呢？一個清潔工人，有需要受聘達六年，再加上連續四年至少有「表現持恆出色，經常超逾職責要求且績效突出」，我們才能確定值得連續聘用她嗎？在實際執行上，雖然可以有超過四成合約員工取得「上佳」或以上的評分，但組別往往緊守「四成」的原則，結果很多合約員工難望等到轉長約的一天。

四、制度容易令評核員權力失衡。現時前線工友的評分幾乎完全掌握在他們直屬上司的手上，但基於工作地點分散，加上工友分小組工作，很多直屬上司未必能充分掌握每位下屬的表現。若遇上有「山頭主義」的上司，則更容易造成評分不公的現象。

為減少磨擦，改善前線同事的工作條件及環境，我們建議人事處與物業管理處實行以下改善方法：

  1. 簡化前線工種績效評核的評分設計；
  2. 修訂前線工種的等級描述，使描述更符合前線工種的性質；
  3. 放寬每組別只有四成人可取得「上佳」或以上的限制；
  4. 引入多方面評核方法，考慮加入前線同事互評及客戶評分等元素；
  5. 引入「下評上」機制，例如組長的評分中必須有「管理及指導下屬」一欄，而該項分數的一部份由「不記名」的下屬問卷調查決定。該問卷並可同時收集前線同事對改善管理的建設性建議。

我們相信上述措施將有助改善物業管理處的工作氣氛及員工滿足感，長遠有助持續改善物業管理處的服務質素。

　
     
 

會員活動：新春盆菜宴
 

本會謹訂於2012年2月10日(五)舉行新春盆菜宴，誠邀各位踴躍參加。歡迎同事包圍訂桌，共慶新春。活動特設豐富抽獎。

日期：2011年2月10日(五) (正月十九)
時間：下午6時半至8時半
地點：范克廉樓學生大膳堂 (新翼)
盆菜宴收費：$70 (會員) $80 (非會員)
歡迎包圍，每圍12人，收費$840
查詢及報名：81174594 曹先生（同事亦可於午飯期間到會室購買；威院同事可與曹先生聯絡）
* 特設豐富抽獎

盆菜食品
花膠/瑤柱/海中蝦/魚蛋/鮑螺片/炆豬肉/香妃雞/燒鴨/蓮藕/蠔鼓/豬皮/枝竹/鯪魚球/魷魚/豬手/炸芋條/津菜/蘿蔔
免費自助加添：時蔬四款、蓮藕、芋片、豬皮、蘿蔔、枝竹、白飯、米線

*鳴謝美國三文治公司贊助全場汽水及橙汁

　
     
 

會員活動：詠春拳班

 

導師：慧心詠春拳術會會長及總教練 陳顯釗先生
　　　油尖旺社區服務?協會副主席、資深長者服務工作人員
　　　http://www.waisumwc.org.hk/main/

細說詠春
本班以教授詠春拳術為主旨，「詠春拳」為女性所創立之近代嶄新中國武術，以樸實無華、以弱制強、隨緣變化見稱，有別於一般傳統武術，因此廣受中外人士歡迎。

詠春源流
詠春拳由五枚法師所創，傳福建女子嚴詠，嚴氏既婚，夫為福建鹽商名梁博儔，技首傳於夫梁博儔，後因梁博儔為紀念亡妻，立名為詠春拳。

（詠春拳）有三首套拳（小念頭、尋橋、標指）
　　　　　拳理、心法、散手、黐手練習、木人樁法、八斬刀、六點半棍法等。

學習內容：小念頭套拳及拳理開始

第1期上課日期
由2月8日起，逢星期三(8/2, 15/2, 29/2, 14/3, 28/3)
上課節數：共5節
上課時間：6:30pm – 8:30pm
上課地點：大學本部邵逸夫堂排練室
課程收費：HK$500（會員） HK$550（非會員）

名　　額：10至15人
報名辦法：請盡快致81174594曹先生登記

　
     
 

會員福利：電話上台優惠
 

優惠日期：2012年1月11日 (星期三) 至1月13日 (星期五)
展銷時間：早上 11時至下午 3時
展銷地點：富爾敦樓3樓310室
查　　詢：81174594

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