The Chinese University of Hong Kong Employee's General Union
E-Newsletter 4 Nov 2009
員工總會提提你：請抽空出值本週五的校長候選人諮詢會
請珍惜機會，踴躍出席！
日期：十一月六日（星期五）
時間：下午一時至三時
地點：西部教學大樓六號演講室
同事來函
我們早前呼籲同事就校長遴選提供意見及問題。其中，我們收到以一封令人對中大當前處境深思的電郵，謹供各位參考。（只備英文版，請按此閱讀）
合約、文職一二事
合約：Especially for you, I wanna let you know what I was going through
現時中大合約同事估計佔整體員工五至六成。即使經本會多年爭取下，大學在2007年終於推出了非教學人員合約轉「連續聘用」的機制，但機制條件苛刻，除要連續在同一職系服務超過六年，還要連續三年表現very good 或excellent，再加上部門推薦，再由大學中央批准。即使表現極之優異的特殊個案，仍要最少四年才可轉制。至於教學人員轉連續聘用的機制，就更加是模糊不清，缺乏準則。
此時此刻，我們實在要恭喜剛上任兩年的大學教務長吳樹培先生。大學校董會在10月20日的會議上，剛通過了「破格」讓加入中大方才兩年的他轉為連續聘用，並同時升級，成為中大史上首位全職教務長（過去均為兼任）。
據了解，這是「特別個案」，目的是讓教務長可以安心協助中大預備四年制，同時亦是獎勵他在去年質素核證（QAC）審計中的表現。
在恭喜吳先生的同時，我們一眾合約同工（或希望手下的合約同事可以轉為連續聘用，讓他們可以安心協助大學預備四年制的部門主管）相信亦會不禁慨嘆：我們難以接近高層的一群，即便表現如何卓越，又如何可以申請成為「特別個案」呢？又或曰，我們應該以何種心情投入中大迎接四年制的工作呢？
文職：想挽留，想挽留，看似荒謬
自從公務員2007年提高EO起薪點，中大EO一職的薪金水平被大大拋離。在人工遜色及合約化嚴重的情況下，EO流失之快，成為中大不少部門的難題。既然大學又不能改善這批人的待遇，而他們的工作又不可謂不重要，一旦出現真空，部門可真是頭痛的。於是，大學就在今年暑假推出了一項「挽留人才??u作過渡」的計劃：由今年七月起，新入職的EO離職須要兩個月通知。現職同事則在續約後加入這項要求。這樣，他們就不能走得那麼輕易啦！
不過，說起來，當新工作的「出價」大大高於中大，不知同事們是否會為避免付代通知金，而推卻一個好的轉工機會呢？
冬季旅行： 香港唯一橫水渡『南生圍』、中華麵食文化展覽館、
豆品廠、雲泉仙館精美齋宴一日遊
員工總會一年一度的冬季旅行將於12月13日(星期日)舉行，是次行程包括參觀香港唯一橫水渡『南生圍』、中華麵食文化展覽館、豆品廠，中午品嚐雲泉仙館精美齋宴，請踴躍參加！
出發日期 : 2009 年 12 月 13 日 (星期日)
集合地點 : 大學火車站 ~ 美心餅店門口
集合時間 : 上午 09:00
團 費 : $115（會員）；$120（非會員）
報名及查詢請致電8117 4594
團費包括旅遊車、領隊、精美齋宴（每席十二位）、趣味遊戲及獎品、歡樂大抽獎、旅遊平安保險每位十萬元正(76-85減半)。
香港中文大學員工總會
電話 Tel：8117 4594
電郵 Email： cuegu@cuhk.edu.hk
網址 URL：http://www.cuhk.edu.hk/cuegu
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