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香港中文大學員工總會通訊
2009年6月22日 The Chinese University of Hong Kong Employee's General Union E-Newsletter 22 Jun 2009 |
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聯署要求取消表現評核限額制及放寬合約轉長約條件 | ||
表現評核:40%限額應取消 長期聘用:關卡門檻要放寬 適用於非教學人員的「績效評核與發展制度」(PRDS)、合約轉「連續聘用」機制及績效與增薪掛?機制已推出將近兩年。員工總會過去多次透過不同渠道,包括會訊、與校方會議、立法會聽證會等,指出這些措施的不足之處,包括: 1. 只有四成人可以表現「優異」或「上佳」,製造部門內部磨擦和猜疑 2. 三年、三年又三年:轉長約關卡重重 3. 機制欠透明度,員工蒙在鼓裡 (員工總會就上述機制的意見,詳見本會去年六月與校方會議文件:http://www.cuhk.edu.hk/cuegu/download/mtg/Agenda_Umtg_Jun08_appendix4.pdf) 有見及此,我們發起聯署,集合同事的聲音,要求校方: 二、 取消轉「連續聘用制」六年加表現的規定:即凡連續服務滿六年,或連續四年表現優秀者,可獲推薦轉為連續聘用。 三、 增加透明度:每年邀請部門推薦合資格員工轉制的通告應公開予全體員工。同時,校方應規定部門向合資格而不獲轉制的同事解釋原因。 四、 主動調查服務滿八年而仍未轉長約的個案:面對2012,為了團隊穩定,大學絕不能容許由部門長期以合約形式聘用員工。因此,倘有服務滿八年而仍未轉長約者,校方應要求部門解釋。倘部門未能提供充分解釋,則應立刻推薦該些同事轉長約制。 我們呼籲所有關注合約工待遇的同事參與聯署。本會將於6月22 至26日中午12時至下午2時,於文化廣場呼籲聯署。過去不少例子說明,只有同事團結發聲,政策才有改善的可能。你亦可以在網上聯署:http://spreadsheets.google.com/viewform?formkey=cnlBNVNjelZ5UUMwS2tUd2NhUUFOVFE6MA(聯署名單不會在網上公開) 團結才是力量! |
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聯署爭取延長游泳池開放時間 | ||
有鑑於大學游泳池於五月已重新開放,但泳池開放時間過短,雖然大學泳池會在本月二十二日至八日三十一日延長至晚上九時關閉,但到九月便回復關閉時間為六時十五分,令大部份大學員工未能享受此福利,故此本會冀望在九月後,大學游泳池星期一至四之開放時間皆至每晚七時十五分。 大學職員放工時間均為傍晚五時三十分(星期五為五時四十五分), 但泳池每晚六時十五分便關閉,令員工能享用泳池時間少於三十分鐘,(在威爾斯醫院工作的職員,甚至於平日不能使用此福利) 大大減低員工往泳池意欲,相對來說泳池使用率亦因此下降。 由於大學游泳池的基本設施經已存在,延長開放時間不會令大學有大幅成本增加,而大部份大專院校泳池開放時間亦較本校較長(以每星期開放時間計算最長的有一百小時三十分鐘,而本校祗有四十八小時二十五分鐘),本會要求大學能延長泳池開放時間。 為了表達我們的意見,本會將於本月22日至26日中午12時至下午2時於文化廣場舉行聯署活動,希望各員工、師生可以積極參與,令大學了解員工訴求,順應民意,延長整個泳季的開放時間。你亦可以在網上聯署:http://spreadsheets.google.com/viewform?formkey=cm1RS19FYmtaOS1yZXV5dy1aRXU5Ymc6MA(聯署名單不會在網上公開) 大專院校游泳池開放時間比較:http://www.cuhk.edu.hk/cuegu/download/spool_c.pdf |
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員工總會與校方代表會議討論事項 | ||
香港中文大學員工總會與校方代表會議 本會將於下星期五(6月26日)與校方舉行半年一度之定期會議,以下為本會將向大學提出的討論問題。歡迎同事就下列議題表達意見,或透過本會向校方提出詢問。意見或提問請電郵至cuegu@cuhk.edu.hk。 1. 過去會議跟進 2. 績效評核與發展制度、合約轉連續聘用機制及績效與增薪掛?機制實施情況 |
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歡迎同事在6月22至26日中午12時至2時於文化廣場查詢及登記。詳情可致電3香港吳小姐: 63354432或黃先生:63470671 |
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香港中文大學員工總會 |