香港中文大學員工總會通訊 2007年9月
The Chinese University of Hong Kong Employee's General Union
Newsletter September 2007
 

     
  新人事政策出爐：
合約轉「連續聘用」安排、增薪機制及僱員考績新安排（適用於非教學人員）
 

經過多年爭取，校方終於制訂了一套合約轉長約的準則及安排，連同新增薪方式（跳point）以及新考績方式亦一併出籠。由人事處發出的有關文件已於上週初送至各部門主管，並已上載至（需以大學CWEM電腦賬號登入），惟文件只交部門主管，而且只有英文版本，加上條款頗為複雜，相信同事一時間亦未必能消化。以下嘗試綜合是這次「一籃子改制」的重點。

合約轉「長約」安排

  • 新「長約制」稱為Continuous Appointment (CA)，即連續聘用，薪酬待遇、福利假期都將與原有的「長約制」不同。
  • 轉制條件：
    • 基本條件為在同一職級連續受聘滿六年或以上，且在過去三年的考績表現為“very good”或以上；
    • 在同一職級連續受聘滿四年而過去三年的考績表現均為 “excellent”者，亦可獲考慮轉制；
    • 所有申請需由部門提交；
    • 人事處將於每年約十二月邀請部門提出申請。
  • 聘用條件：
    • 連續聘用下的合約期滿日子，為大學設訂的退休年齡；
    • 連續聘用制下，大學的強積金供款為甲類員工15%、乙類員工12%、丙類員工7%；
    • 其餘福利待遇，包括假期，以不差於該僱員原有待遇為原則。

     

增薪機制

本會於不同場合向各會員反映過，大學建議取消按年資自動增薪的機制，改為按表現增薪。（工作表現的評核方法見下文「僱員考績新安排」。）本會的立場一直是要求年資與表現同時考慮，例如按年資自動增薪半點，然後再按表現增加。事實上，早前我們進行的問卷調查亦顯示絕大部份員工支持這一方案。現在校方出爐的政策堅持取消年資的考慮，增薪只與表現掛鉤，本會原則上未能接受。校方解釋措施已採納本會的建議，盡量做到只要員工表現稱職，即有基本的增薪。我們對此持保留態度，並會就實行情況進行監察、評估。

  • 適用於未達頂薪點的合約及連續聘用全職非教學員工；
  • 增薪方法：
    • 新制度下，所有合約及連續聘用全職非教學員工的增薪日子將統一為每年的1月1日；
    • 於考績獲評 “excellent”或 “very good”者，增薪一點，但針對合約員工實行配額制，各部門按甲、乙、丙類合約員工分組，每組只有最多40%員工可獲此項增薪，連續聘用制的員工則沒有限額；
    • 於考績獲評 “good”者，增薪半點，沒有限額；
    • 於考績被評 “fair”或“poor”者，不獲增薪。
  • 表現獎金：所有非教學員工適用，包括長約、合約、連續聘用及已達頂薪點的同事。每部門可將「非教學員工薪酬總開支」的0.12%用於表現將金上。

僱員考績新安排

  • 校方早前委任一僱問公司設計了一套新的僱員考績方法，新方法稱為「績效評核和發展」（Performance Review & Development Syste, PRDS）；
  • 新方法適用於所以非教學人員；
  • 在新方法下，上司需於每年每初與下屬商討訂定該年度的工作目標及評核指標，評核時主要考慮實際的工作成效，而非工作能力；
  • 對評核結果有異議的員工，可要求第二次的評核。

以上只是粗略報告，我們希望於下次通訊整體一些常見問題及分析，希望各位同事看過人事處的文件，或與部門主管討論後，亦能把你們的疑問或意見電郵cuegu@cuhk.edu.hk或內部傳遞給我們，方便我們綜合整理。

　
     
  會員大會報導及理事會人事變動
 

本會第四屆會員大會於八月十六日完滿舉行，除了工作報告及財政報告，是次會議還有兩項重要事項：慶祝爭取加薪成功及宣佈理事會人事變動。前者我們得到幾位校方嘉賓的慷慨解囊，贊助了美味脆皮燒豬一隻，以作慶祝。

至於理事會人事變動方面，創會副會長KK（謝國堅）及財政蘇小姐（蘇玉仙）正式於8月12日離任。兩位都分別因為家庭原因辭職離開中大，KK到加拿大與家人團聚，而蘇小姐亦要回家照顧女兒，暫時退下火線。兩位這些年來，對工會來說，實在是勞苦功高，他們與我們告別，不單理事會成員非常不捨，在會員大會上亦有不少會員與他們合照留念，向他們道謝。我們在此謹祝兩位前程錦繡，生活愉快，並希望兩位兌現承諾，來年的會員大會回來探我們啦！

根據規章程序，兩位的空缺由上屆會員大會理事會選舉的候補名單按票數補上，兩位新任理事分別是霍嘉權(EMO)及杜德文(EMO)。至於副會長及財政兩職，理事會已於8月7日的理事會上按程序進行互選，新任副會長為吳翠薇(EMO)，財政為楊永誼(電子工程系)，於8月13日起生效。

　
     
 

要求停止對外判員工收取＄3校巴費
 

相信大家過去一個星期都有留意到在火車站校巴站有同學在進行「巴。不得」行動，爭取取消對外判員工收取＄3校巴費的新政策。今年暑假開始，中大員工在本會多番爭取下，終於可以在暑假期間免收＄1的校巴費。現在校方卻向「訪客」收取每程＄3的車費，其中最受影響的，就是一群中大外判服務的員工，例如飯堂餐廳、超級市場及書店的員工。

根據2007年初職工盟飲食及酒店業職工總會的估計，中大各飯堂員工的平均月薪約為$5600，每天六元的交通費就等於他們每月薪金的2.6%。這項新指施實在為這些員工造成沉重負擔。外判服務員工每天於中大工作，其實已是中大社群的一份子。我們認為這項措施既不公平，亦有歧視之嫌。有見及此，本會已去信大學秘書長，要求取消對外判服務員工每程＄３的收費。

此外，我們呼籲各位同事支持由「巴．不得」中大校園交通關注組發起的聯署行動。聯署網址：

　
 

中大支持紮鐵工義賣籌款
 

紮鐵工人爭取加薪罷工多個星期，為表示我們的敬意及出一分力，本會聯同中大學生會、女工合作社小賣店及大專基層關注組於在九月三日開學日，在中大舉行義賣(包括「女工合作小賣店」義賣食物，及「大專基層關注組」義賣學術書籍)，為紮鐵工人籌款。主辦單位更邀請了兩位紮鐵工友到中大與同學現場分享，分別是紮鐵詩人「四眼明」及中國美術協會會員「河馬」。此外還有噪音合作社的Billy到場唱歌打氣，唱出多首反映香港勞工心聲的歌曲。

經過一輪大雨又一輪曝曬的一個下午，書藉義賣連同捐款籌得近一萬二千員，女工合作小賣店亦籌得約六千元。在惡劣天氣下仍獲得如此成績，實在令大家喜出望外。是次所以籌款所得，已於九月六日全數交予為支持紮鐵工友成立的罷工基金

呼籲捐款
所捐款項請傳入匯豐銀行戶口號碼：004 031 208846 001，或寄支票到「九龍彌敦道557-559號永旺行7樓」，抬頭：建築地盤職工總會。

「支援紮鐵工人基金」由一管理委員會負責監察，委員會成員由八人組成，包括馮偉華博士（城大高級講師）、杜耀明博士（浸大副教授）、黃瑞紅大律師、胡露茜女士、李卓人議員、梁耀忠議員、黃標先生（工友代表）及吳冠君先生（建築地盤職工總會）。