主管及教學人員的責任

在世界各地，許多大學已在其有關性騷擾及利益矛盾的政策內制訂指引，處理有關教員與學生，以及上司與下屬之間雙方同意的親密關係(Consensual Relationship)。雖然教職員/學生及上司/下屬之間的親密關係並不在防止性騷擾政策的範圍之內，但大學教職員應謹慎處理其中涉及的不對等權力關係。親密關係的出現，可能構成利益矛盾、引致其他人作出偏私的投訴，及在關係完結或對方不歡迎進一步的行為後引致性騷擾的指稱。

主管人員除了扮演領導角色，致力促進一個機會平等及互相尊重的環境外，更有責任建設一個對性騷擾具阻嚇性的環境，積極消除所有可能構成性騷擾的行為。他們/她們應該：